Yale'i arhitektide dekaan on soolise ebavõrdsuse tõttu kolledžites ja kutsealal



<div _ngcontent-c14 = "" internalhtml = "

Esimest korda USA ajaloos on neli Ivy League arhitektide dekaanidest naissoost. Nende hulgas on Deborah Berke, esimene naised, kes juhivad Yale'i ülikooli osakonda.

Berke on olnud kolledži õppejõud alates 1987. aastast ja pärast seda on ta dekaanina üle võtnud Robert A.M. Stern. Ta asutas oma firma Deborah Berke Partners 1982. aastal ja on lõpetanud projektid, sealhulgas Yale'i kunstikooli, Marianne Boesky galerii Manhattanis ja 21c muuseumi hotellid. Viimasel ajal projekteerib ta maapealse luksusliku boutique-elamuarendust 40 East End Ave. Upper East Side'is, kus Berke on elanud üle kahe aastakümne.

Ta on võtnud Yale'i roolis kliima, kus arhitektuuris on rohkem naisi kui kunagi varem (Berke'i sõber Jeanne Gang Studio Gangist on kõrgeima hoone taga, mis on kunagi kujundanud naine), kuid esindas siiski alates 2014. aastast vaid 24% Ameerika Ühendriikide kolledžite arhitektide programmide dekaanidest, direktoritest, juhtidest ja juhatajatest. Arhitektuurikoolide liit. Ma vestlesin Berke'iga, mida on vaja teha, et ühtlustada soolist ebavõrdsust arhitektuuris ja kuidas ta oma ideid Yale'is ja tema ettevõttes toob:

Heather Senison: Vaatamata naiste edusammudele arhitektuurivaldkonnas, oli vaid 26% oma tööjõust Ameerika Ühendriikides alates 2016. aastast naissoost naised. Tööstatistika büroo. Miks arvate, et numbrid on nii ebaühtlased?

Deborah Berke: See on tegelikult 20% -lt paar aastat tagasi. Ma arvan, et on mitmeid põhjuseid, miks naised on arhitektuuris ikka veel alaesindatud, kuigi see muutub aeglaselt. Peaaegu kõik arhitektuurikoolid on praegu üliõpilaskonna poolest 50% naised, nii et küsimus, mida ootab, on see, mida peaksid arhitektid tegema, et neid naisi kutsealal hoida? Ja ma tahan seda kutseala üldjoontes kirjeldada: naisinsenerid, arhitektid, arendajad, töövõtjad, pankurid, naised, kes toetavad investeeringuid infrastruktuuri. On palju võimalusi, kuidas mõjutada ehitatud keskkonda, ja ma arvan, et naised on kõigis neist alaesindatud.

HS: Kas kutsealal on naised naised?

DB: Pikka aega oli tegemist kutsealaga, mis oli naistele ebasoodne ja naisi ei julgustanud sellega ühinema. See on elukutse, mis on ajalooliselt tuntud pika tööajaga ja kui soovitakse perekonda, mis võib olla raske. Sageli küsivad inimesed, kas see on põhjus, miks naised ei lähe arhitektuuri ega lahkuma arhitektuurist, kuid ma ei arva seda. Ma ei usu, et on üks põhjus. Ma arvan, et aastakümneid on see olnud kombinatsioon paljudest vähestest põhjustest – olles ainus naine toas, mitte ehitusplatsidel austades ja lisades sellesse tööaega, tasakaalustatuna koos sooviga olla vanem, kõik need asjad koos on naisi. Aga ma näen seda muutumas.

HS: Kas arhitektuurikoolid peavad neid raskemini meelitama?

DB: Ma arvan, et koolid saavad aidata kaasa kaasavama professionaalse käitumise mudelile. Koolid arvavad, et nende töö on lõppenud ja nad saavad lihtsalt oma käsi harjata ja öelda: „hästi, selle probleemi lahendanud.” See on käimas, see töötab naiste õppejõude. Kui on olemas disainilahenduste ülevaatused, kus on mehi ja naisi. Võttes loengusarja meeste ja naiste kõlaritega. See modelleerib käitumist, mida me kutsealal näha tahame. Ja ma arvan, et me peame seda tegema ka naiste jaoks, et seda teha ka kõigi alaesindatud elanikkonna jaoks disaini ja ehituse maailmas. Minu arvates on see kõik üks vestlus, sest ma usun, et arhitektuuri kutseala peab nägema nagu teie avalikkus, mida ta teenib, ja see on kõik.

HS: Kui te oma firma asutasite, kas te kasutasite seda tüüpi küsimusi oma töösuhtes?

DB: Jah, palju erinevaid viise. Me maksame oma firmas võrdselt, me palgame võrdselt. Teeme hiljuti kaheksa uut partnerit & rsqb; ja see on neli naist ja neli meest. Seega on see pidev tähelepanu nendele asjadele, mitte juhuslikule suurele žestile, mis on selle osa. Aga ma alustasin oma praktikat 30 aastat tagasi ja ma olen ema, nii et tegin teatud otsuseid varakult, kui mu tütar oli vähe. Me tõesti ei teinud tööd New Yorgist väljaspool, ma pidin olema hommikusöögiks ja ma pidin õhtusöögiks olema. Meil on palju noori emasid ja noori isasid ning me teeme lapsehoolduspuhkust ning me anname ka aega inimestele, kellel on muud perekondlikud ja isiklikud kohustused, sest tegemist on rikkaliku ja täiusliku elu arhitektuuriga ja väljaspool arhitektuuri.

HS: Mis puudutab 40 East End Ave., kuna te elate Upper East Side'is, kas tunnete end eriti selle projektiga seotud?

DB: Ma elan sõna otseses mõttes 2 ½ kvartali kaugusel 40 East End Ave.st, nii et ma elan Gracie Mansion naabruses. Kogu rõõmsuses muretsesin lühidalt, et minu naabrid ei meeldi, aga ma olen saanud kõige meelitavamad e-kirjad ja ma peatun, kui ma koeraga käin ja inimesed ütlevad: „armastan hoone!” Ja poiss , kas ma tean seda naabruskonda hästi. Olen seal elanud 25 aastat. See on Carl Schurzi pargi lähedal. See on tõeline perekonna naabruskond, millel on teatud iseloom: suured puud, koerad, pargis käivad inimesed. Kogu töö, mida me oma kontoris teeme, on iga projekti idee, et see on vahetu ja otsene seos konteksti ja kogukonnaga. Nii et 40 East End Ave. on naabruses, mida tean, tõesti hästi, kuid see oli kooskõlas meie kõigi projektidega.

">

Esimest korda USA ajaloos on neli Ivy League arhitektide dekaanidest naissoost. Nende hulgas on Deborah Berke, esimene naised, kes juhivad Yale'i ülikooli osakonda.

Berke on olnud kolledži õppejõud alates 1987. aastast ja võttis 2016. aastal üle dekaanina Robert A.M. Stern. Ta asutas oma firma Deborah Berke Partners 1982. aastal ja on lõpetanud projektid, sealhulgas Yale'i kunstikooli, Marianne Boesky galerii Manhattanis ja 21c muuseumi hotellid. Viimasel ajal projekteerib ta 40 East End Ave. Upper East Side'is, kus Berke on elanud üle kahe aastakümne.

Ta on võtnud Yale'i ruumi sellises õhkkonnas, kus arhitektuurivaldkonnas on rohkem naisi kui kunagi varem (Berke'i sõber Jeanne Gang Studio Gangist on kõige kõrgema hoone taga, mida naine kunagi kujundanud), kuid esindas siiski vaid 24% dekaanidest Arhitektide Kollegiaalkoolide Assotsiatsiooni sõnul on USA kolledžite arhitektuuriprogrammide direktorid, juhid ja juhid. Ma vestlesin Berke'iga, mida on vaja teha, et ühtlustada soolist ebavõrdsust arhitektuuris ja kuidas ta oma ideid Yale'is ja tema ettevõttes toob:

Heather Senison: Vaatamata naiste edusammudele arhitektuuri valdkonnas, oli Tööstatistika büroo andmetel alates 2016. aastast vaid 26% USA töötajatest naissoost. Miks arvate, et numbrid on nii ebaühtlased?

Deborah Berke: See on tegelikult 20% -lt paar aastat tagasi. Ma arvan, et on mitmeid põhjuseid, miks naised on arhitektuuris ikka veel alaesindatud, kuigi see muutub aeglaselt. Peaaegu kõik arhitektuurikoolid on praegu üliõpilaskonna poolest 50% naised, nii et küsimus, mida ootab, on see, mida peaksid arhitektid tegema, et neid naisi kutsealal hoida? Ja ma tahan seda kutseala üldjoontes kirjeldada: naisinsenerid, arhitektid, arendajad, töövõtjad, pankurid, naised, kes toetavad investeeringuid infrastruktuuri. On palju võimalusi, kuidas mõjutada ehitatud keskkonda, ja ma arvan, et naised on kõigis neist alaesindatud.

HS: Kas kutsealal on naised naised?

DB: Pikka aega oli see elukutse, mis ei olnud naistele ja naistele soodne [to join it]. See on elukutse, mis on ajalooliselt tuntud pika tööajaga ja kui tahetakse perekonda [that can be difficult]. Sageli küsivad inimesed, kas see on põhjus, miks naised ei lähe arhitektuuri ega lahkuma arhitektuurist, kuid ma ei arva seda. Ma ei usu, et on üks põhjus. Ma arvan, et aastakümneid on see olnud kombinatsioon paljudest vähestest põhjustest – olles ainus naine toas, mitte ehitusplatsidel austades ja lisades sellesse tööaega, tasakaalustatuna koos sooviga olla vanem, kõik need asjad koos on naisi. Aga ma näen seda muutumas.

HS: Kas arhitektuurikoolid peavad neid raskemini meelitama?

DB: Ma arvan, et koolid saavad aidata kaasa kaasavama professionaalse käitumise mudelile. Koolid arvavad, et nende töö on lõppenud ja nad saavad lihtsalt oma käsi harjata ja öelda: „hästi, selle probleemi lahendanud.” See on käimas, see töötab naiste õppejõude. Kui on olemas disainilahenduste ülevaatused, kus on mehi ja naisi. Võttes loengusarja meeste ja naiste kõlaritega. See modelleerib käitumist, mida me kutsealal näha tahame. Ja ma arvan, et me peame seda tegema ka naiste jaoks, et seda teha ka kõigi alaesindatud elanikkonna jaoks disaini ja ehituse maailmas. Minu arvates on see kõik üks vestlus, sest ma usun, et arhitektuuri kutseala peab nägema nagu teie avalikkus, mida ta teenib, ja see on kõik.

HS: Kui te oma firma asutasite, kas te kasutasite seda tüüpi küsimusi oma töösuhtes?

DB: Jah, palju erinevaid viise. Me maksame oma firmas võrdselt, me palgame võrdselt. Teeme kaheksa uut partnerit [recently] ja see on neli naist ja neli meest. Seega on see pidev tähelepanu nendele asjadele, mitte juhuslikule suurele žestile, mis on selle osa. Aga ma alustasin oma praktikat 30 aastat tagasi ja ma olen ema, nii et tegin teatud otsuseid varakult, kui mu tütar oli vähe. Me tõesti ei teinud tööd New Yorgist väljaspool, ma pidin olema hommikusöögiks ja ma pidin õhtusöögiks olema. Meil on palju noori emasid ja noori isasid ning me teeme lapsehoolduspuhkust ning me anname ka aega inimestele, kellel on muud perekondlikud ja isiklikud kohustused, sest tegemist on rikkaliku ja täiusliku elu arhitektuuriga ja väljaspool arhitektuuri.

HS: Mis puudutab 40 East End Ave., kuna te elate Upper East Side'is, kas tunnete end eriti selle projektiga seotud?

DB: Ma elan sõna otseses mõttes 2 ½ kvartali kaugusel 40 East End Ave.st, nii et ma elan Gracie Mansion naabruses. Kogu rõõmsuses muretsesin lühidalt, et minu naabrid ei meeldi, aga ma olen saanud kõige meelitavamad e-kirjad ja ma peatun, kui ma koeraga käin ja inimesed ütlevad: „armastan hoone!” Ja poiss , kas ma tean seda naabruskonda hästi. Olen seal elanud 25 aastat. See on Carl Schurzi pargi lähedal. See on tõeline perekonna naabruskond, millel on teatud iseloom: suured puud, koerad, pargis käivad inimesed. Kogu töö, mida me oma kontoris teeme, on iga projekti idee, et see on vahetu ja otsene seos konteksti ja kogukonnaga. Nii et 40 East End Ave. on naabruses, mida tean, tõesti hästi, kuid see oli kooskõlas meie kõigi projektidega.