Uued tõendid töö kvaliteedi kohta


<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

Kui töötuse määr on rekordiliselt madal, siis kui paljud neist töökohtadest on head? & Nbsp;Lumina Fond, & nbsp;Arve & amp; Melinda Gates'i fond, & nbsp;Omidyari võrkja & nbsp;Gallup& nbsp; küsitles välja selgitamiseks 6600 töötajat. Ootuspäraselt sõltuvad vastused mitmest tegurist.

Töötajatelt küsiti tegurite kohta, millel on üldine palgakvaliteet kõige olulisem, sealhulgas töökoha kindlus, edutamisvõimalus, hüvitised, stabiilsus ja väärikus. Nende tegurite ühendamine viis töörahulolu indeksi loomiseni. Pole üllatav, et ka inimestel, kellel oli näitajate loendis paremaid töökohti, oli ka kõrgem eluga rahulolu.

Uuring, & nbsp;Mitte ainult töökoht: uued tõendid töö kvaliteedi kohta Ameerika Ühendriikides, & nbsp;leidis, et 44 protsenti küsitletud töötajatest ütles, et neil on keskpärane töökoht ja 16 protsenti vastanutest, kes töötavad halbades töökohtades.

Sellele helistamine & nbsp;Suurte töökohtade uuring, see hõlmab Ameerika töötajate seisukohti tööomaduste kohta, mis tõenäoliselt aitab muutuvate tööturutingimuste korral paremat elu elada. Ja see kajastab eelnevaid tulemusi, kus leitakse, et sissetulek on keskne kõigis töökvaliteediga seotud aruteludes Ameerikas.

Uuringu peamised järeldused hõlmavad järgmist:

  • Vähem kui pooled USA töötajatest on headel töökohtadel ja töö kvaliteet on tihedalt seotud elukvaliteediga. Kui enamik heade ja keskpäraste töökohtadega töötajaid hindab nende üldist elukvaliteeti kõrgeks, siis enamik halbades töökohtades mitte.
  • Sissetulekute ebavõrdsus tähendab igas mõõdus töökvaliteedi ebavõrdsust. Madalama sissetulekuga töötajad on palju vähem rahul heade töökohtade meetmes sisalduvate kõigi 10 töökvaliteedi aspektiga – sealhulgas ka sissetulekuga mitteseotud. Seega vastab sissetulekute ebavõrdsus erinevatele kogemustele, mis ulatuvad sissetulekust kaugemale, sealhulgas autonoomia ja hea töökohaga seotud väärikus. Vanemaealised, valgetöölised ja kõrge haridustasemega töötajad on tõenäolisemalt headel töökohtadel kui muud tüüpi töötajad.
  • Kõigi sissetulekutasemete töötajad lepivad üldiselt kokku nende jaoks kõige olulisemates töökvaliteedi mõõtmetes. Oma töö nautimine ja eesmärgitunnetus on üldiselt tähtsustatud; vähesed töötajad soovivad, et nende tööhõive oleks "lihtsalt töö".
  • Rass, rahvus ja sugu on töökvaliteediga tihedalt seotud. Hea või halva töötamise tõenäosus varieerub rassiliste ja muude demograafiliste rühmade lõikes märkimisväärselt: vanemate töötajate, valgete töötajate ja suurema haridusega töötajate keskmine töö kvaliteet on kõrgem.
  • Enamiku töötajate sõnul on nende palgatase viimastel aastatel paranenud, kuid muud töökvaliteedi mõõdud pole seda teinud. Veel üks mure töökohtade kvaliteedi pärast on see, et tööandjad pakuvad vähem hüvitisi võrreldes lähiminevikuga vähem. Erakindlustusega kaetud 18–64-aastaste täiskasvanute osatähtsus langes 2016. aastal 61% -ni (69% -lt 2000. aastal ja 72% -le 1980. aastal). See tööandjate kaetuse vähenemine toimub tervishoiukulude suurenemise ajal ja on pannud rohkem surve avalikule sektorile lünga täitmiseks.
  • See, kus te elate, on tähtsam kui see, kui palju te teenite. Maapiirkondade ja väikelinnade töötajad annavad madalama keskmise sissetuleku korral vaatamata kõrgema töökvaliteedi hinnangu, ehkki hea töökoha tõenäosus on riigiti erinev. Kesk-Läänel asuvatel töötajatel on kõrgeim üldine töökvaliteedi skoor, peamiselt seetõttu, et neil on teiste piirkondadega võrreldes kõige vähem tõenäoline halb töökoht. Paljud võivad arvata, et väljaspool suurlinnapiirkondi peamiselt maapiirkondades elavad töötajad on oma tööhõiveolukorra suhtes keskmiselt negatiivsemad, kuid 45% on headel töökohtadel – tunduvalt üle riigi keskmise – ja ainult 11% on halbadel töökohtadel. Üldiselt annavad väljaspool metroopiirkondi asuvad töötajad ja väiksemates metroopiirkondades töötavad töötajad mõnevõrra kõrgema töökvaliteedi reitingu kui suurte metroopiirkondade töötajad, hoolimata nende märkimisväärselt madalamast keskmisest sissetulekust.
  • Töötajatel on tõenäoliselt parem töökoht, kui nad töötavad suuremates organisatsioonides ja on rollides, mis võimaldavad neil olla loovad, õppida uusi oskusi ja teha oma parimat tööd.
  • Madala kvaliteediga töökohtadel olevad töötajad on vähem rahul ja tõenäoliselt otsivad nad aktiivselt teist tööd.
  • Kaks kolmandikku USA töötajatest väidab, et nad on praegu oma kõigi aegade parimal töökohal. Töötajate ettekujutus sellest, kuidas töö kvaliteedi erinevad aspektid tööelus muutuvad, tõstatab olulise küsimuse: kas tavaline karjääri elutsükkel – eeldab, et inimesed liiguvad järk-järgult parematesse töökohtadesse kuni pensionini jäämiseni – tööl? Tundub, et siin asjad muutuvad. Üllatav on see, et protsent, kes ütleb, et on oma parimal töökohal, hakkab kunagi suhteliselt noorelt kahanema – 35–44-aastased töötajad tunnevad seda tõenäolisemalt kui 25–34-aastased (vastavalt 66% vs 72%). . Keskealised ja vanemad töötajad töötavad vähem kui kunagi varem oma parimal töökohal, aga ka need, kes ei ole, ütlevad tõenäolisemalt, et nad koondati sellelt töökohalt (st vabastatakse tööst sõltumatutel põhjustel, näiteks kui vähendamine). Nagu näitavad parimad töökohad, võivad töötajad kogeda mitte ainult negatiivseid rahalisi asjaolusid, nagu näitavad uuringud, vaid ka psühholoogiliste või muude terviseprobleemide ohus.
  • Töö kvaliteet varieerub süstemaatiliselt töö liigi (täistööajaga, osalise tööajaga, mitmekordne), organisatsiooni suuruse, töö tüübi, ameti ja sektori lõikes. Töötajate tõenäosusega töötada kvaliteetses töökohas on seotud mitmed muud asjaolud – sealhulgas tööle pühendatud aeg, tööandja suurus, töö iseloom ja töökohtade arv. Täistööajaga töötajad (need, kes töötavad 35 tundi või rohkem) on tõenäoliselt suurema tõenäosusega heas töökohas (42%) kui osalise tööajaga töötajad (30%). Kuid andmed viitavad ka sellele, et liiga suur töö kahjustab töö kvaliteeti.

Mida see tähendab?

Kuna enamik ameeriklasi arvab, et neid identifitseeritakse töö või ameti järgi, kipuvad inimesed investeerima oma tööellu palju aega ja energiat. Rääkimata vajadusest toetada oma peresid. Praegusel madala tööpuuduse ajal leitakse uuringus, et halba tööd pakkuvad töötajad otsivad uut tööd umbes kaks korda suurema tõenäosusega kui head tööd otsivad töötajad ning 20 korda suurema tõenäosusega on mõlemad rahulolematud ja otsivad uut tööd. Rahulolevad töötajad kipuvad olema produktiivsemad ja tööandjatele lojaalsemad. Nii selgelt on töö kvaliteet oluline – mitte ainult töötajate rahalise heaolu, vaid ka üldise elukvaliteedi jaoks.


Selle ajaveebi postituse avaldas algselt WorkingNation siin.

">

Kui töötuse määr on rekordiliselt madal, siis kui paljud neist töökohtadest on head? Lumina Fond, Bill & Melinda Gates'i Fond, Omidyar Network ja Gallup küsitlesid välja selgitamiseks 6600 töötajat. Ootuspäraselt sõltuvad vastused mitmest tegurist.

Töötajatelt küsiti tegurite kohta, millel on üldine palgakvaliteet kõige olulisem, sealhulgas töökoha kindlus, edutamisvõimalus, hüvitised, stabiilsus ja väärikus. Nende tegurite ühendamine viis töörahulolu indeksi loomiseni. Pole üllatav, et ka inimestel, kellel oli näitajate loendis paremaid töökohti, oli ka kõrgem eluga rahulolu.

Õping, Mitte ainult töökoht: uued tõendid töö kvaliteedi kohta Ameerika Ühendriikides, leidis, et 44 protsenti küsitletud töötajatest ütles, et neil on keskpärane töökoht ja 16 protsenti vastanutest, kes töötavad halbades töökohtades.

Sellele helistamine Suurte töökohtade uuring, see hõlmab Ameerika töötajate seisukohti tööomaduste kohta, mis tõenäoliselt aitab muutuvate tööturutingimuste korral paremat elu elada. Ja see kajastab eelnevaid tulemusi, kus leitakse, et sissetulek on keskne kõigis töökvaliteediga seotud aruteludes Ameerikas.

Uuringu peamised järeldused hõlmavad järgmist:

  • Vähem kui pooled USA töötajatest on headel töökohtadel ja töö kvaliteet on tihedalt seotud elukvaliteediga. Kui enamik heade ja keskpäraste töökohtadega töötajaid hindab nende üldist elukvaliteeti kõrgeks, siis enamik halbades töökohtades mitte.
  • Sissetulekute ebavõrdsus tähendab igas mõõdus töökvaliteedi ebavõrdsust. Madalama sissetulekuga töötajad on palju vähem rahul heade töökohtade meetmes sisalduvate kõigi 10 töökvaliteedi aspektiga – sealhulgas ka sissetulekuga mitteseotud. Seega vastab sissetulekute ebavõrdsus erinevatele kogemustele, mis ulatuvad sissetulekust kaugemale, sealhulgas autonoomia ja hea töökohaga seotud väärikus. Vanemaealised, valgetöölised ja kõrge haridustasemega töötajad on tõenäolisemalt headel töökohtadel kui muud tüüpi töötajad.
  • Kõigi sissetulekutasemete töötajad lepivad üldiselt kokku nende jaoks kõige olulisemates töökvaliteedi mõõtmetes. Oma töö nautimine ja eesmärgitunnetus on üldiselt tähtsustatud; vähesed töötajad soovivad, et nende tööhõive oleks "lihtsalt töö".
  • Rass, rahvus ja sugu on töökvaliteediga tihedalt seotud. Hea või halva töötamise tõenäosus varieerub rassiliste ja muude demograafiliste rühmade lõikes märkimisväärselt: vanemate töötajate, valgete töötajate ja suurema haridusega töötajate keskmine töö kvaliteet on kõrgem.
  • Enamiku töötajate sõnul on nende palgatase viimastel aastatel paranenud, kuid muud töökvaliteedi mõõdud pole seda teinud. Veel üks mure töökohtade kvaliteedi pärast on see, et tööandjad pakuvad vähem hüvitisi võrreldes lähiminevikuga vähem. Erakindlustusega kaetud 18–64-aastaste täiskasvanute osatähtsus langes 2016. aastal 61% -ni (69% -lt 2000. aastal ja 72% -le 1980. aastal). See tööandjate kaetuse vähenemine toimub tervishoiukulude suurenemise ajal ja on pannud rohkem surve avalikule sektorile lünga täitmiseks.
  • See, kus te elate, on tähtsam kui see, kui palju te teenite. Maapiirkondade ja väikelinnade töötajad annavad madalama keskmise sissetuleku korral vaatamata kõrgema töökvaliteedi hinnangu, ehkki hea töökoha tõenäosus on riigiti erinev. Kesk-Läänel asuvatel töötajatel on kõrgeim üldine töökvaliteedi skoor, peamiselt seetõttu, et neil on teiste piirkondadega võrreldes kõige vähem tõenäoline halb töökoht. Paljud võivad arvata, et väljaspool suurlinnapiirkondi peamiselt maapiirkondades elavad töötajad on oma tööhõiveolukorra suhtes keskmiselt negatiivsemad, kuid 45% on headel töökohtadel – tunduvalt üle riigi keskmise – ja ainult 11% on halbadel töökohtadel. Üldiselt annavad väljaspool metroopiirkondi asuvad töötajad ja väiksemates metroopiirkondades töötavad töötajad mõnevõrra kõrgema töökvaliteedi reitingu kui suurte metroopiirkondade töötajad, hoolimata nende märkimisväärselt madalamast keskmisest sissetulekust.
  • Töötajatel on tõenäoliselt parem töökoht, kui nad töötavad suuremates organisatsioonides ja on rollides, mis võimaldavad neil olla loovad, õppida uusi oskusi ja teha oma parimat tööd.
  • Madala kvaliteediga töökohtadel olevad töötajad on vähem rahul ja tõenäoliselt otsivad nad aktiivselt teist tööd.
  • Kaks kolmandikku USA töötajatest väidab, et nad on praegu oma kõigi aegade parimal töökohal. Töötajate ettekujutus sellest, kuidas töö kvaliteedi erinevad aspektid tööelus muutuvad, tõstatab olulise küsimuse: kas tavaline karjääri elutsükkel – eeldab, et inimesed liiguvad järk-järgult parematesse töökohtadesse kuni pensionini jäämiseni – tööl? Tundub, et siin asjad muutuvad. Üllatav on see, et protsent, kes ütleb, et on oma parimal töökohal, hakkab kunagi suhteliselt noorelt kahanema – 35–44-aastased töötajad tunnevad seda tõenäolisemalt kui 25–34-aastased (vastavalt 66% vs 72%). . Keskealised ja vanemad töötajad töötavad mitte ainult väiksema tõenäosusega oma kõigi aegade parimal töökohal, vaid ka need, kes ei ole tõenäolisemad, et nad ütlevad, et nad koondati sellelt töökohalt (st vabastatakse tööst sõltumatutel põhjustel, näiteks kui vähendamine). Nagu näitavad parimad töökohad, võivad töötajad kogeda mitte ainult negatiivseid rahalisi asjaolusid, nagu näitavad uuringud, vaid ka psühholoogiliste või muude terviseprobleemide ohus.
  • Töö kvaliteet varieerub süstemaatiliselt töö liigi (täistööajaga, osalise tööajaga, mitmekordne), organisatsiooni suuruse, töö tüübi, ameti ja sektorite kaupa. Töötajate tõenäosusega töötada kvaliteetsetel töökohtadel on seotud mitu muud asjaolu – sealhulgas tööle pühendatud aeg, tööandja suurus, töö iseloom ja töökohtade arv. Täistööajaga töötajad (need, kes töötavad 35 tundi või rohkem) on tõenäolisemalt heas töökohas (42%) kui osalise tööajaga töötajad (30%). Kuid andmed viitavad ka sellele, et liiga suur töö kahjustab töö kvaliteeti.

Mida see tähendab?

Kuna enamik ameeriklasi arvab, et neid identifitseeritakse töö või ameti järgi, kipuvad inimesed investeerima oma tööellu palju aega ja energiat. Rääkimata vajadusest toetada oma peresid. Praegusel madala tööpuuduse ajal leitakse uuringus, et halba tööd pakkuvad töötajad otsivad uut tööd umbes kaks korda suurema tõenäosusega kui head tööd otsivad töötajad ning 20 korda tõenäolisemalt, et nad on nii rahulolematud kui ka uut tööd otsivad. Rahulolevad töötajad kipuvad olema produktiivsemad ja tööandjatele lojaalsemad. Nii selgelt on töö kvaliteet oluline – mitte ainult töötajate rahalise heaolu, vaid ka üldise elukvaliteedi jaoks.


Selle ajaveebi postituse avaldas algselt WorkingNation siin.