Töötajad ütlevad, et töövõimetuse puudumine on peamine põhjus, miks nad oma tööd lõpetasid


Töötajad tahavad, et juhid aitaksid oma karjääri kasvatada – ja kui ülemused ei liigu, lahkuvad nad.

Uues uuringus leiti, et kolmandik töötajatest, kes oma töökohast loobus, tegi seda, sest nad ei õppinud uusi oskusi ega paremaid tulemusi. Karjääri kasvu puudumine on üks suurimaid põhjuseid, miks töötajad lahkuvad, vaid ainult madala palgaga.

Avaliku arvamuse uurimisfirma Harris Poll korraldas uuringu, kasutades vastuseid 1433 täistööajaga töötajalt 310 töökohal. Peaaegu kõik küsitletud ettevõtted väitsid, et nad pakuvad karjääri arendamise vahendeid.

Loe rohkem: 13 asja, mis ei tohiks kunagi ülemust üllatada

Ainult üks neljast küsitletud töötajatest tundis, et tööandja aitas neil "väga hästi" kasvada. Umbes 77% töötajatest tunnevad end omaette karjääri arendamiseks ettevõttes.

"Tänapäeva tööjõul on valikud ja inimesed on selge, et nad tahavad töötada ettevõtetes, mis investeerivad oma karjääri," ütles Mitch Benson, Instructure'i asepresident, haridustehnoloogia ettevõte, mis töötas Harris Polliga uuring.

Nooremad töötajad on eriti vastuvõtlikud liikumisele, kui nad tunnevad, et nad ei saa piisavalt kiiresti edutamiseks, mistõttu ettevõtted teevad uusi nimesid, et rahustada oma Gen Z töötajaid.

Karjäärieksperdid ütlevad ka, et teie oskusi kasutamata ettevõttes viibimine võib teie karjääri kahjustada. Lynn Taylor, töökoha ekspert ja "Tame Your Terrible Office Tyrant: kuidas lapsepõlve ülemuse käitumine ja oma töös elavdada", nõuab tungivalt, et tema kliendid loobuksid, kui nad tunnevad end samasse asendisse kinni.

Karjääriressurssi The Ladders asutaja ja tegevjuht Marc Cenedella rääkis ka Business Insideri Rachel Gillett'ile, et loobuda, kui te ei ole kuue kuu jooksul uusi oskusi, vaatenurka või asju teinud.

Tänapäeva pingelises tööturul liikuvad töötajad võivad tekitada probleeme tööandjatele, kes ei anna töötajatele seda, mida nad tahavad: ettevõtted võivad kaotada tuhandeid dollareid tööle võtmise ja väljaõppe kuludega ning kaotanud tootlikkuse.