Teine streik halva haridusreformi taustal



<div _ngcontent-c14 = "" internalhtml = "

Denver, Colorado – 27. detsember 2018: 16. kaubanduskeskus tänaval öösel Denveris, ColoradasGetty

Nüüd, kui Los Angelese õpetajad on oma lepingu sõlminud, saame pöörata tähelepanu Denveris, Colorado, tulevad streigid. Kuigi vaidlus puudutab peamiselt palku, nagu L.A. streik, on see enam kui lihtsalt raha. Denveri rahutus tekib rohkem kui kümne aasta pikkuse hariduse reformimise taustal.

Tagasi 2005. aastal linnaosa palkas Michael Benneti, kellel puudus haridus, kuid oli linnapea staabiülem, kelle taustal oli investeerimisühingu puudulike ettevõtete ümberlülitamine. Bennet tõi teised kõrvalised isikud moodustama kogukonnarühma (A + Denver) koos mõne teise haridusfirmaga "rõhk" linnaosa. Eelistatud mudel oli a portfelli mudel. Mõtle seda tüüpi mudelile avaliku ja tellimuskoolide sunniviisiliseks ühinemiseks, mille tulemuseks on harta filosoofia. Või arvestades, et portfelli rõhutamine pidevalt sulgevale alumisele koole on portfellimudel, võite mõelda institutsionaalsel tasandil tipptasemele. Alates 2005. aastast on Denver suletud 48 kooli ja avanud 70; enamik uusi koole on tellimuskoolid. Denver portfellide all on aeglane liikumismudel, mis muudab avaliku koolisüsteemi erasektori, New Orleans'i ilma Katrina, et puhastada avalikku süsteemi ühe langusega.

Selleks, et hoida ed reformimudelit, on vaja Denveri kooli juhatust, mis on sõbralik reformi jaoks, ja seega ka Denveri kooli juhatuse võistlusi ümbritsev poliitika ja raha. on olnud ebatavaliselt kirev. Aastaks 2013 suur raha oli valimiste tavapärane tunnusjoon, 2015. aasta võistlusega joonistades sadu tuhandeid riigiväliseid sissemakseid, mis on kõige rohkem läbi viidud demokraatlike reformide ja nende aktivistide kaudu, hariduse reformimise meetmed (ERNA ei pea oma panustajate tuvastamiseks). 2015. aasta oli edukas võistlus reformikandidaatide jaoks, kuid 2017. aastal, kuigi see sisaldas veelgi rohkem raha (peaaegu kolm neljandikku miljonist ERNA-st) nägi neljast reformit toetavatest turgu valitsevatest ettevõtjatest kaks lüüasaamist. Tuleb välja, et kõik usuvad, et reformijad ei liigu õiges suunas.

Arvestades selle ajalugu, on Denverit juba ammu vaadeldud suurepärane koht reformide toetajatele proovida mõningaid oma lemmikideid. Üks on kujunenud praeguste läbirääkimiste keskseks küsimuseks – ergutav tasu. Denveri õpetajad töötavad süsteemi all ProComp, mis pakub stiimuleid mitmesugustel põhjustel, alates koolist, mis on hädas tööle koolis, mis saavutas kõrgeid skoori. See näeb välja paberil, aga praktikas ütlevad kriitikud see tekitab pettumust ja ebakindlust õpetaja palga suhtes, lingid, mis maksavad teguritele, mida õpetajal on vähe kontrolli all (nt testi tulemused), on viinud märkimisväärse õpetajakäibe piiridesse ja eriti ei ole midagi teinud, et sulgeda Denveri suur saavutus lõhe. Vahepeal on Denveri õpetajad, nagu paljud Colorados kahe töökoha loomine.

Kui streik on lähenenud, on linnaosa korporatiivse reformi muud omadused tõstnud kulmude ja vererõhu. Chalkbeat selgus et piirkonnas on üks administraator iga 7,5 õpetaja kohta – 197 kokku administraatorit. See on rohkem kui teised riigi piirkonnad, kuid mitte täiesti üllatav. Harta koolid on eriti karmid Uuring pärast seda Uuring pärast seda Uuring näitavad, et nad kulutavad palju rohkem halduskuludele kui riigikoolid.

Lisaks sellele, Denveri vanemate poolt avastatud teabenõue 3,2 miljoni dollari suurune väljamakse preemiaid Denveri administraatoritele. Keskmine administraatori baasitasu on üle 100 000 dollari, kusjuures linnaosa kulutab kokku 20 miljonit dollarit. Umbes pool miljonit boonusraha läheb administraatoritele, kellel ei ole kooli või õpilase kohustusi.

Hääletamisel juba streigiks, esimesed õpetajad võisid kõndida välja, esmaspäeval, 28. jaanuaril. Piirkond on näidanud, et nad on endiselt avatud, ja selles perspektiivis on nad näidanud, et nad mängivad hardballit. Haldusnõustajatele on öeldud nad ületavad piketiliini– ja mõnel juhul toimivad asendusõpetajatena või kaotavad oma töö. Piirkond oli ka lootnud värvata föderaalsed töötajad töötavad asendusliikmetena, kuid valitsuse sulgemise lõpp takistab seda plaani. Ja võib-olla nende räigeim liikumine, ringkond andis Ameerika Ühendriikide õpetajatele kirja viisade kohta öeldes, et kui need õpetajad oleksid tabanud, teavitatakse neid sisserände- ja riigiosakonnast. Hiljem võttis ringkond selle ohu tagasi, öeldes, et kiri oli "meie immigratsioonifirmalt saadud teabe vale tõlgendamine." Nad eitasid, et kiri oli "mõeldud hirmu tekitamiseks" mõjutatud õpetajatele, kuid mida veel oleks võinud teha?

Ma olen oma karjääri jooksul läbi teinud kaks õpetajat ja nende üks raskemaid asju on see, et need, kes ei austa õpetajaid, võtavad oma maskid ära ja annavad teile teada, kui vähe nad mõtlevad elukutse ja inimeste üle. seda. Kooli juhtkond võib näidata, kui palju nad väärtustavad õpetajaid linnaosa osana. või nad võivad näidata oma veendumust, et õpetajad on hirelings, kes peaksid istuma, kinni panema ja tegema, nagu nad on öelnud. Alati on oluline meeles pidada, et kui leping lõplikult lahendatakse, peab igaüks koos töötama. Näiteks on raske müüa, "Hei, ma tean, et me ähvardasime, et sa oled riigist välja visatud, kuid me hindame teid tõesti ja ootame koostööd."

Denveri koolid on hädas liiga palju ettevõtte reformimisstiili juhtimist. Tulenevalt viisist, kuidas õpetajatele korralikku ja stabiilset palka pakkuda, ei kaota see kõik, kuid see oleks kindlasti hea samm edasi. Loodame, et Denveri liidrid leiavad oma tee.

& nbsp;

">

Denver, Colorado – 27. detsember 2018: 16. kaubanduskeskus tänaval öösel Denveris, ColoradasGetty

Nüüd, kui Los Angelese õpetajad on oma lepingu sõlminud, võime pöörata tähelepanu Denveris, Colorados, saabuvale streigile. Kuigi vaidlus puudutab peamiselt palku, nagu L.A. streik, on see enam kui lihtsalt raha. Denveri rahutus tekib rohkem kui kümne aasta pikkuse hariduse reformimise taustal.

Aastal 2005 palkas maakond Michael Benneti, kellel ei olnud haridust, kuid oli linnapea juhtivtöötaja, kelle taustal oli investeerimisühingu puudulike ettevõtete ümberlülitamine. Bennet tõi välja teised kõrvalised isikud, et moodustada kogukonnarühm (A + Denver) koos mõne teise haridusfirmaga, et "piirkonda suruda". Eelistatud mudel oli portfelli mudel. Mõtle seda tüüpi mudelile avaliku ja tellimuskoolide sunniviisiliseks ühinemiseks, mille tulemuseks on harta filosoofia. Või arvestades, et portfelli rõhutamine pidevalt sulgevale alumisele koole on portfellimudel, võite mõelda institutsionaalsel tasandil tipptasemele. Alates 2005. aastast on Denver suletud 48 kooli ja avanud 70; enamik uusi koole on tellimuskoolid. Denver portfellide all on aeglane liikumismudel, mis muudab avaliku koolisüsteemi erasektori, New Orleans'i ilma Katrina, et puhastada avalikku süsteemi ühe langusega.

Selleks, et hoida ed reformimudelit, on vaja Denveri kooli juhatust, mis on sõbralik reformi jaoks, ja seega on Denveri kooli juhatuse võistlustega seotud poliitika ja raha olnud ebatavaliselt karmid. Aastaks 2013 oli valimiste tavapärane tunnusjoon suur raha, kusjuures 2015. aasta võistlus tõi välja sadu tuhandeid riigiväliseid sissemakseid, millest kõige rohkem läks demokraatlike reformide ja nende aktivistide kaudu. identifitseerida oma panustajad). 2015. aasta oli reformikandidaatide jaoks edukas võistlus, kuid 2017. aastal, kuigi see näitas veel rohkem raha (peaaegu kolmveerand miljonist ERNA-st) nägi neljast reformit toetavatest turgu valitsevatest ettevõtjatest lüüa. Tuleb välja, et kõik usuvad, et reformijad ei liigu õiges suunas.

Arvestades selle ajalugu, on Denverit juba ammu peetud suurepäraseks kohaks reformide toetajatele, et proovida mõningaid oma lemmikideid. Üks on kujunenud praeguste läbirääkimiste keskseks küsimuseks – ergutav tasu. Denveri õpetajad töötavad ProCompi süsteemi all, mis pakub stiimuleid erinevatel põhjustel, alates koolist, mis on raskustes töötama koolis, mis saavutas kõrgeid skoori. See näeb välja paberil ilus, kuid praktikas ütlevad kriitikud, et see tekitab õpetaja tasust pettumust ja ebakindlust, lingid, mis maksavad teguritele, mida õpetajal on vähe kontrolli all (nt testi tulemused), on toonud kaasa märkimisväärse õpetaja käibe piirkonnas ja eriti ei ole midagi teinud, et sulgeda Denveri suurte saavutuste lõhe. Vahepeal töötavad Denveri õpetajad, nagu paljud Colorados, kaks tööd.

Kui streik on lähenenud, on linnaosa korporatiivse reformi muud omadused tõstnud kulmude ja vererõhu. Chalkbeat näitas, et piirkonnas on üks administraator iga 7,5 õpetaja kohta – 197 kokku administraatorit. See on rohkem kui teised riigi piirkonnad, kuid mitte täiesti üllatav. Eriti on hartakoolid kipuvad olema ülalt rasked, õpingud pärast õpinguid näitavad, et nad kulutavad palju rohkem halduskuludele kui riigikoolid.

Pealegi avastas Denveri emaettevõtja teabenõue Denveri administraatoritele preemiaid summas 3,2 miljonit dollarit. Keskmine administraatori baasitasu on üle 100 000 dollari, kusjuures linnaosa kulutab kokku 20 miljonit dollarit. Umbes pool miljonit boonusraha läheb administraatoritele, kellel ei ole kooli või õpilase kohustusi.

Hääletusega juba ette nähtud häälega on esimesed õpetajad esimesed, 28. jaanuaril, välja tulnud. Piirkond on näidanud, et nad ikka veel avatud on, ja selles perspektiivis on nad näidanud, et nad mängivad hardballit. Halduspersonalile on öeldud, et nad ületavad pikiringi – ja mõnel juhul toimivad asendusõpetajatena – või kaotavad oma töökoha. Piirkond oli samuti lootnud värvata föderaalsed töötajad asendusliikmeteks, kuid valitsuse sulgemise lõpp takistab seda plaani. Võib-olla andis ringkond USA-s õpetajatele kirja viisade kohta, mis ütlevad, et kui need õpetajad tabavad, teatatakse neile sisserände- ja riigiosakonnale. Hiljem võttis ringkond selle ohu tagasi, öeldes, et kiri oli tingitud "meie immigratsioonifirmalt saadud teabe vale tõlgendamine. "Nad eitasid, et kiri oli" mõjutatud õpetajate jaoks "mõeldud hirmu tekitama, kuid mida veel oleks võinud teha?

Ma olen oma karjääri jooksul läbi teinud kaks õpetajat ja nende üks raskemaid asju on see, et need, kes ei austa õpetajaid, võtavad oma maskid ära ja annavad teile teada, kui vähe nad mõtlevad elukutse ja inimeste üle. seda. Kooli juhtkond võib näidata, kui palju nad väärtustavad õpetajaid linnaosa osana. või nad võivad näidata oma veendumust, et õpetajad on hirelings, kes peaksid istuma, kinni panema ja tegema, nagu nad on öelnud. Alati on oluline meeles pidada, et kui leping lõplikult lahendatakse, peab igaüks koos töötama. Näiteks on raske müüa: "Hei, ma tean, et me ähvardasime, et sa oled riigist välja visatud, kuid me hindame teid tõesti ja ootame koostööd."

Denveri koolid on võitluses liiga paljude ettevõtete reformimisstiili juhtimise liiga palju aastaid. Tulenevalt viisist, kuidas õpetajatele korralikku ja stabiilset palka pakkuda, ei kaota see kõik, kuid see oleks kindlasti hea samm edasi. Loodame, et Denveri liidrid leiavad oma tee.