Teie ettevõte soovib teada, kas olete kaotanud kaalu


Ameerika Ühendriikides jagavad tööandjad aktiivsust jälgijaid ja viivad välja kõrgtehnoloogilisi terviseprogramme, mille eesmärk on hoida töötajate treeningut, magamist ja toitumist tihedamini ning vähendada lõpuks tervishoiukulusid.

Disney
,

Terved toidud ja kümned teised ettevõtted on võtnud kasutusele programmid, mille abil premeerida töötajaid, et nad täidavad teatud kriteeriume tervishoiunäitajate, näiteks kaalu ja kõrguse suhte ning vererõhu kohta. Mõned motiveerivad töötajaid tabama soovitud arvu samme ja söövad hästi: Üks tervisepakkuja, Vitality, töötab koos 31 000 toidupoega, et analüüsida osalejate toiduvalikuid ja auhinnapunkte tervislike ostude eest, mida saab lunastada auhindade eest.

Kuigi paljud töötajad on programmide fännid, kes sageli sünkroniseerivad kasutajaandmeid jälgivate rakendustega, siis teised tõstatavad küsimusi selle kohta, kes selliseid andmeid näeb, kus see võib lõppeda ja kas sellised programmid diskrimineerivad neid, kes ei osale.

Paljud ettevõtte terviseprogrammid kasutavad kantavaid seadmeid nagu Fitbits, mis jälgivad sammude arvu, unerežiimi ja südame löögisagedust.

Paljud ettevõtte terviseprogrammid kasutavad kantavaid seadmeid nagu Fitbits, mis jälgivad sammude arvu, unerežiimi ja südame löögisagedust.

Foto:

Associated Press

Lääne-Virginia eelmisel aastal ergutas osavõtulõpetaja streigi osaliselt Go365 kasutuselevõtt, mida kasutati sammude, une ja südame löögisageduse jälgimiseks. Kui süsteemi kaudu teatud arvu punkte ei teenita, tooks töötaja aastakindlustus maha 500 dollarit. „Inimesed tundsid end tõesti rikutud,” ütles Tega Toney, 34-aastane, 11. klassi sotsiaalteaduste õpetaja Oak Hillis, W.Va. „See oli suur vend.” Hiljem loobuti programmist.

Teised töötajad leiavad, et sellised programmid on kasulikud ja naudivad tervislikke eluviise. Chereesa Williams, kes tegeleb nafta- ja gaasimaksetega ettevõttele King Ranch Houstonis, teeb igal hommikul samme tööandja pakutud skaalal, mis sünkroniseerib tema telefoniga ja kannab ettevõtte pakutavat

            Fitbit
            

      jälgida oma samme kogu päeva. „Tänapäeval, kui sul ei ole tervist, ei ole teil midagi,” ütles proua Williams, 59, kes on viimase aasta jooksul kaotanud 15 naela ja saab igal aastal umbes 1200 dollarit.

Mida peaksite teadma teie andmeid koguvatest terviseprojektidest? Siin on mõned üldkasutatavad küsimused:

Miks mu tööandja seda teeb?

Kuigi tõendid on segased, ütlevad paljud ettevõtted, et julgustades töötajaid tervise edendamisel aktiivsemalt tegutsema, ergutades kinkekaarte allahindlusi tervisele, vähendab tervishoiukulutusi. Cleveland Clinicsi töötaja-tervishoiuteenuste arst ja meditsiiniline direktor Paul Terpeluk ütleb, et 2009. aastal oli terviseprogrammi käivitamisel kulunud kolm aastat, et näha investeeringutasuvust. Kuid sellest ajast saadik on kliinik, kes premeerib töötajaid glükoosi, kolesterooli ja teiste eesmärkide saavutamise eest, ütles, et see on päästnud 668 miljonit dollarit ilma hüvitiste kaotamiseta ning näinud ka haiguspuhkuste vähenemist. „Valitsus ja teie tööandja ei saa sind terveks teha. See on võimatu, ”ütles dr Terpeluk. „Aga see, mida me saame teha, on luua keskkond, kus olete motiveeritud olema terved.”

Kes saab minu teavet näha?

See sõltub. Föderaalseaduse järgimiseks ja diskrimineerimise vältimiseks jagavad kolmanda osapoole wellness-teenuse pakkujad tavaliselt töötajate koondandmeid ainult tööandjatega. Aga kui tööandjad kasutavad stimuleerivaid programme, näiteks kutsudes töötajaid üles täitma teatud tervisealaseid eesmärke või loendama, siis on võimalik, et teenuseosutaja teavitab tööandjat sellest, millistel inimestel õnnestus.

Paljudel wellness-teenuse pakkujatel on õigus müüa reklaamiandjatele ja teistele reklaamiandjaid, mis võiksid olla vastavuses teiste andmetega ja potentsiaalselt riskiga individuaalsel kokkupuutel.

Kas stimuleerivad programmid parandavad tervist? Mõned eksperdid ja teadlased ütlevad, et žürii on endiselt välja.

Kas stimuleerivad programmid parandavad tervist? Mõned eksperdid ja teadlased ütlevad, et žürii on endiselt välja.

Foto:

iStock

Kas ma peaksin oma privaatsuse pärast muretsema?

Lisaks testidele, millega mõõdetakse näitajaid nagu vererõhk, on terviseprogrammides sageli vaja teha üksikasjalikke online-terviseuuringuid, mis võivad sisaldada küsimusi alkoholi tarbimise ja raseduse plaanide kohta. Paljud programmid kasutavad kantavaid seadmeid, mis jälgivad sammude arvu, unerežiimi ja südame löögisagedust. Mõned eraelu puutumatuse eksperdid kardavad, et valides inimesed võivad oma andmed ohustada. Terviseprogrammid, mida juhitakse grupi terviseplaanide osana, on HIPAA, mis on riigi peamine tervisekaitse seadus. Paljud teised aga ei ole, jättes töötajate andmete kaitsmise hoopis poorsemaks, ütles Joy Pritts, kes oli tervishoiu ja inimressursside osakonna eraelu puutumatuse ohvitserina kuni 2014. aastani.

„Andmete katmise ajal on liiga palju erinevaid andmeallikaid ja liiga palju nüansse [by privacy laws] ja millal see pole. See muudab üksikisiku võimatuks selgitada, millal nende teave on kaitstud, ”ütles ta.

Mõned tööstusharu ütlevad, et eraelu puutumatusega seotud probleemid on ülepaisutatud. Jim Pshock, terviseprogrammi administraatori Bravo asutaja, märkis, et paljud suured tööandjad on juba kindlustatud ja neil võivad olla töötajad, kellel on juurdepääs töötajate terviseandmetele, mida föderaalõigus ütleb, tuleb eraldada personali dokumentidest. „Sama põhjus, miks ma ei tea, et teil on vähki või AIDSi, on sama põhjus, miks ma ei tea oma vererõhku [through a wellness program]. Tulemüür on juba olemas, ”ütles ta.

Eksperdid soovitavad, et töötajad selgitaksid oma tööandjalt, kellel on juurdepääs oma andmetele, ning paluda ja lugege privaatsuspoliitikat, mis kehtib terviseprogrammi kohta.

Kas ma pean osalema?

Teie tööandjal on ebaseaduslik sundida teid esitama terviseteavet terviseohutuse programmi osana kas terviseriski hindamise või biomeetriliste uuringute kaudu, mis hõlmavad näiteks kolesterooli ja veresuhkru taseme salvestamist. Paljud tööandjad pakuvad siiski sellist teavet pakkuvaid heldeid rahalisi stiimuleid, mida kriitikud ütlevad, kes karistavad neid, kes loobuvad ja võivad tegutseda omamoodi sundina. 2016. aastal teatas Equal Employment Opportunity Commission, et töötajate tervise kindlustuskulude hüvitamine oli lubatud kuni 30% ulatuses. Kuid see eemaldas selle aasta sel aastal, jättes halli ala.

Mis siis, kui ma ei suuda täita oma tööandjate tervisealaseid eesmärke?

Föderaalõiguse kohaselt on lubatud kasutada meetodeid, nagu keha-massiindeks, eesmärgid. Siiski peavad tööandjad pakkuma ka mõistlikke alternatiive töötajatele, kes ei suuda selliseid standardeid saavutada – näiteks võimaldades neil registreeruda haiguste juhtimis- või tervisekoolitusprogrammides.

Kas programmid toimivad?

Ühe suure, randomiseeritud uuringu autorid, kes avaldasid eelmisel aastal majandusuuringute büroo, ei leidnud 12 kuu jooksul statistiliselt olulist erinevust terviseprogrammi osalejate ravikuludes.

„Ausalt öeldes arvan, et žürii on väljas,” ütles David Katz, kes oli Jale'i ülikooli meditsiinikoolis tervishoiuarstide direktorina ligi kümme aastat. Samas võib investeeringu tasuvuse vaatamiseks kuluda aega, ütles Katz, kes asub tervishoiuteenuse osutaja Virgin Pulse teaduskomitees. Ta ütleb, et ta on selliste programmide pooldaja, kuna riigi terviseprobleemide lahendamiseks on vaja rohkem ära teha.

Virgin Pulse (mis pakub terviseprogrammi Dow Jones & Co.ile, The Wall Street Journal'i emaettevõttele) ütleb, et tema programmis osalevad töötajad näitavad keskmiselt 13% -list meditsiiniliste ja farmatseutiliste kulude vähenemist.

Kas on olemas diskrimineerimise oht?

Uuringud on leidnud, et programmides osalevad töötajad kipuvad olema vaesemad ja neil on vähem tervislikku käitumist, mis viitab sellele, et mõnes olukorras võivad terviseprogrammid lõpuks muuta tervishoiuteenused halvemasse olukorda kallimaks.

Mõned eraelu puutumatuse eksperdid viitavad uuringutele, mis näitavad, et isegi koondteave võib olla individuaalse identifitseerimise suhtes haavatav, eriti kui see on kombineeritud teiste allikatega. Kui andmeid müüakse turundajatele või elukindlustusandjatele, on mures, et teatud terviseseisundiga inimesed võivad olla suunatud reklaamidele või diskrimineerida, ütles Maailma privaatsuse foorumi tegevdirektor Pam Dixon. "Osa sellest võib saada väga röövellikuks," ütles ta. „Ma arvan, et terviseprogrammid on fantastilised. Kuid me peame inimeste andmete kaitsmiseks rohkem tegema. "

Mida sa arvad?

Millised on teie kogemused kõrgtehnoloogia ettevõtete heaolu programmides? Palun kasutage kommentaaride jaotist, et öelda meile oma mõtted või saata meile otse te-ping.chen@wsj.com.

Kirjuta Te-Ping Chen kell te-ping.chen@wsj.com