Pärast Bias -AI süüdistusi võib see tuua mitmekesisuse tehnikale



<div _ngcontent-c14 = "" internalhtml = "

Getty

„Me kõik võiksime teha parema töö, kui tähistame teaduse naisi ja alaesindatud rühmi Dr Jessica Wade täna Rahvusvaheline naiste ja tüdrukute päev teaduses. Dr Wade on Londoni keiserliku kolledži füüsik, kes on tuntud oma töö eest, et tõsta teadustöö alarühma esindatud gruppide profiili, kusjuures sadu Wikipedia lehekülgi naissoost teadlastest on ta kirjutanud väljaspool oma päevast tööd plastikelektroonika keskuses.

Tehnoloogiasektoris ja eriti andmete teaduses ja AI-s esineb kriitilisi oskuste puudujääke. Palju rohkem tuleb teha, et mobiliseerida noori, eriti halvasti esindatud rühmi (sh naisi) teaduse, tehnoloogia, inseneri- ja matemaatika (STEM) karjääri. Ühendkuningriik & nbsp;Tööstusstrateegia& nbsp; on tunnustanud kriitilisi oskuste puudujääke, mida tuleb käsitleda, et aidata Ühendkuningriigil saada ülemaailmseks liidriks andmete, AI ja muude kriitiliste tehnoloogiate jaoks tulevikus, ning vajadust hariduse järele, mis aitaks lahendada hiljutises & nbsp;Kõik erakondade parlamentaarne rühm& nbsp; mis vaatab seda kui peamist ülesannete valdkonda 2019. aastaks. Ühendkuningriik vajab igal aastal kuni 2020. aastani 100 000 uut lõpetajat STEM-õppeainetes, et säilitada praegused töötingimused.

Ühendkuningriigi tech-sektori suurim väljakutse on kõrgelt kvalifitseeritud töötajate nappus vastavalt TechCity 2017. aasta tehnilise aruande aruandele. & Nbsp; See on eriti terav naiste puhul: a & nbsp;ainult 17%& nbsp; Ühendkuningriigi tehnoloogiasektor on naissoost ja veelgi rohkem uskumatu on ainult 6% & nbsp; praegune inseneritööjõud Ühendkuningriigis on naine.

Miks see nii on? & Nbsp; On palju põhjuseid, kuid kõik algavad naise elu alguses. & Nbsp; Aruanne, & nbsp;Tüdrukud STEMis, & nbsp; Accenture rõhutas, et väga noorest vanusest on tüdrukud liiga sageli veendunud, et teatud teemadel on nende võimed määratletud nende soo järgi. Aruandest selgus, et enam kui neli viiest vanemast (82%) ja õpetajatest (88%) nõustuvad, et STEM-õppeainete ja karjääri osas on teadvuseta soolised stereotüübid ja eelarvamused. Rohkem kui pooled mõlemast vanemast (52%) ja õpetajatest (57%) tunnistavad, et nad on isiklikult teinud alateadlikke stereotüüpe tüdrukute ja poiste kohta. Aruandes jõuti järeldusele, et kõik meie, vanemad, õpetajad, poliitikud või tööstuse juhid peavad neid väärarusaamu muutma, tütarlaste loomulikku uudishimu tõstma ja näitama neile, et STEMi erialad on täis põnevaid ja tõeliselt rahuldavaid võimalusi.

Soolise võrdõiguslikkuse küsimused STEMi hariduses on peamine tegur ülemaailmses tehnoloogia sektoris praegu esinevate mitmekesisusega seotud probleemide lahendamisel, millel on tõsised majanduslikud ja ühiskondlikud tagajärjed. & Nbsp; Uus tehnoloogia võib avaldada naistele ebaproportsionaalselt suuremat negatiivset mõju töökohtadele ja mehed praegu domineerivad tehisintellektis ja teistes digitaalsetes häirijates – riskiga, et traditsioonilised eelarvamused juhivad algoritme, mis on tulevaste toodete ja teenuste keskmes.

Maja Pantic, emotsionaalse arvutite professor Imperial kolledžis ja Samsungi AI keskuse teadusdirektor Cambridge'is on pikaajaline naiste kaitsja STEMis ja oli üks WIREDi naiste uuendajad vaatama eelmise aasta rahvusvahelisel naistel & nbsp; Päev. & Nbsp; Professor Pantic ütleb „Meil on vaja rohkem naisi, et tehnoloogia areneks meie kogukonna esinduslikul viisil… tegelikkus on selles uues majanduses, me vajame arvutitehnoloogias naisi, kus on mõned parimad palgatud töökohad.”

Rohkem naisi vajab Londoni tehnoloogiasektori juhatusi. Suurem sooline mitmekesisus parandab sektorit mõjutavat suutlikkust, aidates juhtida valitsuse poliitikat selle uue digitaalse majanduse arendamisel. Kuid väljakutse on suur. Royal Academy of Engineering ütleb, et riik vajab järgmise kümne aasta jooksul rohkem kui miljoneid infotehnoloogiainsenere, kui London ja tõepoolest Ühendkuningriik säilitaksid oma maailma juhtiva konkurentsieelise.

Me ei suuda seda eesmärki saavutada, kui me ei tee seda prioriteediks, et julgustada sektorisse rohkem naisi. & nbsp; Haridus on võti. Me peame looma ja stimuleerima laiapõhjalisi oskusi, pöörates tähelepanu kriitilisele mõtlemisele ja loovuse oskustele. STEM tuleks harida interdistsiplinaarsete probleemide lahendamise vahenditena kõigil tasanditel.

Uuringus, mis täiendab Accenture'i „Soolise koodi krakkimine arvutustöös“Uuring, & nbsp;Microsofti Euroopa& nbsp; uus aruanne “Miks Euroopa tüdrukud õpivad STEM-i“Rõhutab rollimudelite tähtsust number 1 juhina. Oma uurimuses leidsid nad, et kui nooremad tüdrukud näevad arvutit kui „tüdrukute jaoks“, siis on nad 25 protsenti tõenäolisemalt selle uurimist jätkamas. Kuid on raske mõelda, et karjäär on „sinu jaoks“, kui filmid ja teler, mida sa vaatad, näitavad teadlasi, insenere, matemaatikuid ja tehnolooge kui mehi 88 protsenti ajast – nimetas Brüsseli ÜRO naiste juht Dagmar Schumacher.

Aga kuidas toetada neid naisi, kes järgivad STEMi karjääri? Eriline väljakutse on meeste domineeriva investorite kogukonna tähelepanu pööramine. & Nbsp; Hiljutine Tech Crunchi uuring – & nbsp;CrunchBase naised ettevõttes& nbsp; – & nbsp; näitas, et naiste omanduses olevad ettevõtted said ainult 10% ülemaailmsetest riskikapitalifondidest, hoolimata tugevast tulust, kusjuures suurem osa rahastamisest oli suunatud meeste juhitud ettevõtetele. 2017. aasta märtsis & nbsp;Fortune& nbsp; teatas, et iga naissoost juhitava ettevõtte puhul, kes sai 2016. aastal riskikapitali rahastamise, said 16 muud meessoost juhitud ettevõtet raha.

Hiljutine lugu illustreerib seksismi, mis eksisteerib, ja leidlikkus, mida naised kasutavad selleks, et seda ümber käia. ”Penelope Gazin ja Kate Dwyer, e-kaubanduse veebisaidi Witchsy kaasasutajad, leiutasid„ Keith Mann ”, võltsitud meessoost asutaja, kes depressiivselt töötasid selleks, et alandada neile varem suletud uksi. "Kevin" sai kiiremini ja viisakamalt vastuseid kui naissoost kaasasutajad ja andis ettevõttele sisuliselt volitused teiste meeste ümber.

Kuidas lõhkuda soo ja rassiliste tõkete kaudu investeerimismaailmas on keeruline. Richard Swart Crowdsmart ütleb a viimane artikkel et hoolimata Trish Costello, varem Kauffmani kolleegiumi programmi ja nüüd Portfolia.com tegevdirektori erakorralisest tööst, ja teistest nägemusjuhtidest, ei ole palju muutunud. Naised ja vähemusasutuste asutajad on sageli kapitalist juurdepääsust hoolimata, kuigi neil on fantastilised ettevõtted ja ärimudelid.

Tom Kehler, AI, e-kaubanduse ja sotsiaalse turunduse tehnoloogia pioneer ning Crowdsmarti president lisab: „Üks ootamatuid eeliseid CrowdSmarti uuest lähenemisviisist kollektiivsesse luuresse”, kui otsustatakse investeerida seemneprojektidesse, on see, et me kasutame AI ja kvantitatiivne tehnoloogia, mis vähendab järsult soolist ja rassilist erapooletust riskikapitali investeeringute eraldamisel. & Nbsp; Kasutades kollektiivset luuret ja investeerimisotsuseid investeerimisotsuste tegemiseks, on CrowdSmart eraldanud 56% oma vahenditest vähemuste ja naiste asutajatele. Nii on meil õnnestunud tuvastada ainult naisi alustavaid ettevõtteid Klickly, Naked Biome ja Oluline”.

Crowdsmarti tööhüpotees seisneb selles, et avatud ja läbipaistev kollektiivse luure protsess keskendub ekspertide tähelepanu alustavate ettevõtete põhialustele, vähendades sageli meeste poolt domineerivas investeerimiskeskkonnas levinud kallakust.

On hea näha, et AI-d rakendatakse selliselt, et vähendada soolist t kuid me peame ikka veel nägema palju rohkem naisi ja vähem esindatud rühmi juhtivatel ametikohtadel, et tõepoolest teha tehnilistes kogukondades vajalikke samme mitmekesisuses.

& nbsp;

">

„Me kõik võiksime teha parema töö, kui tähistame teaduse naisi ja alaesindatud rühmi Dr Jessica Wade täna rahvusvahelisel naiste ja tüdrukute päeval teaduses. Dr Wade on Londoni keiserliku kolledži füüsik, kes on tuntud oma töö eest, et tõsta teadustöö alarühma esindatud gruppide profiili, kusjuures sadu Wikipedia lehekülgi naissoost teadlastest on ta kirjutanud väljaspool oma päevast tööd plastikelektroonika keskuses.

Tehnoloogiasektoris ja eriti andmete teaduses ja AI-s esineb kriitilisi oskuste puudujääke. Palju rohkem tuleb teha, et mobiliseerida noori, eriti halvasti esindatud rühmi (sh naisi) teaduse, tehnoloogia, inseneri- ja matemaatika (STEM) karjääri. Suurbritannia Tööstusstrateegia on tunnistanud kriitilist oskuste puudust, mida tuleb käsitleda, et aidata Ühendkuningriigil saada ülemaailmseks liidriks andmete, AI ja muude kriitiliste tehnoloogiate alal tulevikus, ning vajadust hariduse järele, et käsitleda seda oskuste puudust, mis on esile toodud hiljuti Kõik erakondade parlamentaarne rühm Ühendkuningriik vajab igal aastal kuni 2020. aastani 100 000 uut lõpetajat STEM-õppeainetes, et säilitada praegused töötingimused.

Ühendkuningriigi tech-sektori suurim väljakutse on kõrgelt kvalifitseeritud töötajate nappus vastavalt TechCity 2017. aasta tehnilise aruande aruandele. See on eriti terav naiste puhul: a ainult 17% Ühendkuningriigi tehnoloogia sektor on naissoost ja veelgi hämmastavam ainult 6% Ühendkuningriigi praeguse inseneritöötajate arv on naine.

Miks on see? On palju põhjuseid, kuid nad kõik algavad naise elu alguses. Aruanne, Tüdrukud STEMisAccenture rõhutas, et väga noorest vanusest on tüdrukud liiga sageli veendunud, et teatud teemadel on nende võimed määratletud nende soo järgi. Aruandest selgus, et enam kui neli viiest vanemast (82%) ja õpetajatest (88%) nõustuvad, et STEM-õppeainete ja karjääri osas on teadvuseta soolised stereotüübid ja eelarvamused. Rohkem kui pooled mõlemast vanemast (52%) ja õpetajatest (57%) tunnistavad, et nad on isiklikult teinud alateadlikke stereotüüpe tüdrukute ja poiste kohta. Aruandes jõuti järeldusele, et kõik meie, vanemad, õpetajad, poliitikud või tööstuse juhid peavad neid väärarusaamu muutma, tütarlaste loomulikku uudishimu tõstma ja näitama neile, et STEMi erialad on täis põnevaid ja tõeliselt rahuldavaid võimalusi.

Soolise võrdõiguslikkuse küsimused STEM-hariduses on peamised tegurid, mis on seotud ülemaailmse tehnoloogia sektoris praegu esinevate mitmekesisuse probleemidega, millel on tõsised majanduslikud ja ühiskondlikud tagajärjed. Uutel tehnoloogiatel võib olla naiste jaoks ebaproportsionaalselt suurem negatiivne mõju töökohtadele ning mehed domineerivad praegu kunstlikes intelligentsustes ja teistes digitaalsetes häirijates – riskiga, et traditsioonilised eelarvamused juhivad algoritme, mis on tulevaste toodete ja teenuste keskmes.

Maja Pantic, emotsionaalse arvutite professor Imperial kolledžis ja Samsungi AI keskuse teadusdirektor Cambridge'is on pikaajaline naiste kaitsja STEMis ja oli üks WIREDi naiste uuendajad vaatama eelmise aasta rahvusvahelisel naistepäeval. Professor Pantic ütleb „Meil on vaja rohkem naisi, et tehnoloogia areneks meie kogukonna esinduslikul viisil… tegelikkus on selles uues majanduses, me vajame arvutitehnoloogias naisi, kus on mõned parimad palgatud töökohad.”

Rohkem naisi vajab Londoni tehnoloogiasektori juhatusi. Suurem sooline mitmekesisus parandab sektorit mõjutavat suutlikkust, aidates juhtida valitsuse poliitikat selle uue digitaalse majanduse arendamisel. Kuid väljakutse on suur. Royal Academy of Engineering ütleb, et riik vajab järgmise kümne aasta jooksul rohkem kui miljoneid infotehnoloogiainsenere, kui London ja tõepoolest Ühendkuningriik säilitaksid oma maailma juhtiva konkurentsieelise.

Me ei suuda seda eesmärki saavutada, kui me ei tee seda prioriteediks, et julgustada sektorisse rohkem naisi. Haridus on võti. Me peame looma ja stimuleerima laiapõhjalisi oskusi, pöörates tähelepanu kriitilisele mõtlemisele ja loovuse oskustele. STEM tuleks harida interdistsiplinaarsete probleemide lahendamise vahenditena kõigil tasanditel.

Uuringus, mis täiendab Accenture'i „Soolise koodi krakkimine arvutustöös" Uuring, Microsofti Euroopa uus aruanne “Miks Euroopa tüdrukud õpivad STEM-i“Rõhutab rollimudelite tähtsust number 1 juhina. Oma uurimuses leidsid nad, et kui nooremad tüdrukud näevad arvutit kui „tüdrukute jaoks“, siis on nad 25 protsenti tõenäolisemalt selle uurimist jätkamas. Kuid on raske mõelda, et karjäär on „sinu jaoks“, kui filmid ja teler, mida sa vaatad, näitavad teadlasi, insenere, matemaatikuid ja tehnolooge kui mehi 88 protsenti ajast – nimetas Brüsseli ÜRO naiste juht Dagmar Schumacher.

Aga kuidas toetada neid naisi, kes järgivad STEMi karjääri? Eriline väljakutse on meeste domineeriva investorite kogukonna tähelepanu pööramine. Hiljutine Tech Crunchi uuring – CrunchBase naised ettevõttes – selgus, et naisettevõtted said ainult 10% ülemaailmsetest riskikapitalifondidest, hoolimata tugevast tulust, kusjuures suurem osa rahastamisest oli suunatud meeste juhtidele. 2017. aasta märtsis Fortune teatas, et iga naissoost juhitava ettevõtte puhul, kes sai 2016. aastal riskikapitali, sai 16 muud meessoost juhitud ettevõtet raha.

Hiljutine lugu illustreerib seksismi, mis eksisteerib, ja leidlikkus, mida naised seda kasutama peavad. Penelope Gazin ja Kate Dwyer, e-kaubanduse veebisaidi Witchsy kaasasutajad, leiutasid „Keith Mann'i”, võltsitud meessoost kaasasutaja, kes töötasid masendavalt oma uksed, mis olid neile varem suletud. "Kevin" sai kiiremini ja viisakamalt vastuseid kui naissoost kaasasutajad ja andis ettevõttele sisuliselt volitused teiste meeste ümber.

Kuidas lõhkuda soo ja rassiliste tõkete kaudu investeerimismaailmas on keeruline. Richard Swart Crowdsmart ütleb a viimane artikkel et hoolimata Trish Costello, varem Kauffmani kolleegiumi programmi ja nüüd Portfolia.com tegevdirektori erakorralisest tööst, ja teistest nägemusjuhtidest, ei ole palju muutunud. Naised ja vähemusasutuste asutajad on sageli kapitalist juurdepääsust hoolimata, kuigi neil on fantastilised ettevõtted ja ärimudelid.

Tom Kehler, AI, e-kaubanduse ja sotsiaalse turunduse tehnoloogia pioneer ning Crowdsmarti president lisab: „Üks ootamatuid eeliseid CrowdSmarti uuest lähenemisviisist kollektiivsesse luuresse”, kui otsustatakse investeerida seemneprojektidesse, on see, et me kasutame AI ja kvantitatiivne tehnoloogia, mis vähendab järsult soolist ja rassilist eelarvamust riskikapitali investeeringute eraldamisel. Kasutades kollektiivset luuret ja investeerimisotsuseid investeerimisotsuste tegemiseks, on CrowdSmart eraldanud 56% oma vahenditest vähemuste ja naiste asutajatele. Nii on meil õnnestunud tuvastada ainult naisi alustavaid ettevõtteid Klickly, Naked Biome ja Oluline”.

Crowdsmarti tööhüpotees seisneb selles, et avatud ja läbipaistev kollektiivse luure protsess keskendub ekspertide tähelepanu alustavate ettevõtete põhialustele, vähendades sageli meeste poolt domineerivas investeerimiskeskkonnas levinud kallakust.

On hea näha, et AI-d rakendatakse selliselt, et vähendada soolist t kuid me peame ikka veel nägema palju rohkem naisi ja vähem esindatud rühmi juhtivatel ametikohtadel, et tõepoolest teha tehnilistes kogukondades vajalikke samme mitmekesisuses.