Olete tagasi astunud. Neli võimalust üleminekul tõhusalt liikuda.



<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Kas olete kunagi käinud restoranis ja olnud tore söögikogemus sellest hetkest, kui sisse kõndisite, kuni söögikorda lõppes? Siis jõudsite kohta, kus soovisite lõpukontrolli ja pidite liiga kaua ootama, kuni see saabus? Kui olete oma serveri üle lehvitanud ja tšeki lõpuks kätte saanud, ootasite veel 10 minutit, et ta tagasi tuleks ja krediitkaardi haaraks?

Kuidas sa sellest restoranist lahkusid, kuidas sa oma õhtusööki mäletasid? Tõenäoliselt pettumusega, mida lõpuks tundsite. Ehkki kulinaarsed kogemused võisid olla erandlikud, lahkusite stressist ja see tasakaalustas neid häid vire, mis teil kogu söögikorra ajal oli. Miks?

Viimased muljed jätavad püsiva mulje.

See kehtib ka töö kohta.

Sa said just uue töö. See on nii põnev aeg, kus on lootust oodata suuri asju, uusi seiklusi, uusi inimesi ja teie karjääri järgmine etapp. Võib-olla on teil praegusest töökohast lahkumisel segatud emotsioone. Võib-olla sa armastad oma meeskonda või on su ülemus õudusunenägu. Mõlemal juhul on ülioluline olla töölt lahkumise suhtes läbimõeldud, mõõdetud ja arvestav, sest paar viimast nädalat jätavad püsiva mulje kõigile teie ümber ja see mõjutab lõpuks teie mainet.

Nii et enne kui asute oma uude seiklusse, veenduge, et teeksite need neli lihtsat asja, et oma praegusest rollist paremini välja liikuda.

Kaaluge oma sõnumside kasutamist.

Kõik hakkavad küsima, miks te lahkute. Pean silmas kõiki. Ema juurest naabrini ja treeningusõpradest kolleegideni. Igaüks neist küsib küsimuse, eeldades, et saate just selle, kes teilt kühmu saab. Mõelge, kuidas sellele vastata. Parim lähenemisviis on ausalt ja konstruktiivselt. Kui te ei oska oma praeguse tööandja kohta konstruktiivselt rääkida, keskenduge oma uuele võimalusele ja sinna, kuhu lähete. Ära peksa oma tööandjat; see teeb sind halvaks. Ja üldiselt olge oma sõnumites võimalikult järjepidev. See on väike maailm ja inimesed räägivad.

Hallake oma üleminekut ettevaatlikult.

Olete tagasi astunud ja tõenäoliselt teavitasite sellest kaks nädalat. Ükskõik, mida te teete, ärge veeta järgmised kaks nädalat väljaregistreeritult. See on aeg hoida oma mäng mängus ja jätta see püsiv mulje, kui keegi, kes pani järgmise inimese edukaks ja kes andis kõik oma meeskonnakaaslastele üle, hõlbustas nende üleminekut. See on õige asi, mida teha, ja see, kuidas soovite, et teid koheldaks. Parem on, kui teda peetakse klassikaktuseks kui haledat parti.

Kasutage oma lahkumisvestlust targalt.

Olge oma lahkumisintervjuus ausad. Ma tean nii paljusid inimesi, kes ei jaga oma tõelisi võitlusi, sest nad lihtsalt ei taha häirida, kuna nad niikuinii lahkuvad. Samuti usuvad nad, et pole vahet, kas nad räägivad tõtt. Kui teie ettevõte on oma soola väärt, pole see lihtsalt tõsi. Lahkumisvestlusi korraldav personalimeeskond otsib teemasid. Neid teemasid jagatakse juhtidega ja loodetavasti võetakse sisukaid meetmeid. Kui teie juht pole tõhus juht, öelge seda. Kasutage konkreetseid näiteid. Kui arvate, et teie juht on nartsissistlik, ebakindel, uljaline, leidke selle ütlemiseks konstruktiivsem viis. Läbimõeldud, konstruktiivsed ja ausad vastused kannavad kõige rohkem kaalu ja neil on suurim potentsiaal positiivseteks muutusteks.

Öelge aitäh.

Keegi teie ettevõttest uskus teist piisavalt, et teid tööle võtta. Isegi kui teie kogemus lõppes hapu noodiga, pole see tõenäoliselt halb. Leidke olulisemad kohad. Räägi neist. Aitäh neile, kes teid toetasid. Ma ei räägi populaarsetest rühmade e-kirjadest, mida inimesed saadavad kaks minutit enne viimast korda uksest välja minemist üldise tänu ja kontaktteabega. Kirjutage isiklik märkus neile, kes mõtlesid teile kõige rohkem, ja neile, kes avaldasid mõju teie karjäärile või teie elule. See on positiivse käitumise tugevdamiseks nii oluline ja tugevdab teie sidet kolleegidega kaugelt kui teie praegune töökoht.

Teie maine on teie isiklik kaubamärk ja oluline on seda tõhusalt juhtida, kuna see mõjutab teie võimet saada järgmine töökoht. See, kuidas te oma rollist lahkute, mõjutab otseselt seda, kuidas teie kolleegid teile meelde jäävad. Kas teile meeldisid need või mitte, ei või kunagi teada, kas või millal võivad teie teed uuesti ristuda. Põhimõte on see, kas lahkute halvast tööst või otsite põnevat uut võimalust, mõistmine, kuidas üleminekus tõhusalt liikuda ja teie lahkumine on teie pärandi ja tulevaste võimaluste jaoks kriitiline. Käsitsege seda ettevaatlikult.

">

Kas olete kunagi käinud restoranis ja olnud tore söögikogemus sellest hetkest, kui sisse kõndisite, kuni söögikorda lõppes? Siis jõudsite kohta, kus soovisite lõpukontrolli ja pidite liiga kaua ootama, kuni see saabus? Kui olete oma serveri üle lehvitanud ja tšeki lõpuks kätte saanud, ootasite veel 10 minutit, et ta tagasi tuleks ja krediitkaardi haaraks?

Kuidas sa sellest restoranist lahkusid, kuidas sa oma õhtusööki mäletasid? Tõenäoliselt pettumusega, mida lõpuks tundsite. Ehkki kulinaarsed kogemused võisid olla erandlikud, lahkusite stressist ja see tasakaalustas neid häid vire, mis teil kogu söögikorra ajal oli. Miks?

Viimased muljed jätavad püsiva mulje.

See kehtib ka töö kohta.

Sa said just uue töö. See on nii põnev aeg, kus on lootust oodata suuri asju, uusi seiklusi, uusi inimesi ja teie karjääri järgmine etapp. Võib-olla on teil praegusest töökohast lahkumisel segatud emotsioone. Võib-olla sa armastad oma meeskonda või on su ülemus õudusunenägu. Mõlemal juhul on ülioluline olla töölt lahkumise suhtes läbimõeldud, mõõdetud ja arvestav, sest paar viimast nädalat jätavad püsiva mulje kõigile teie ümber ja see mõjutab lõpuks teie mainet.

Nii et enne kui asute oma uude seiklusse, veenduge, et teeksite need neli lihtsat asja, et oma praegusest rollist paremini välja liikuda.

Kaaluge oma sõnumside kasutamist.

Kõik hakkavad küsima, miks te lahkute. Pean silmas kõiki. Ema juurest naabrini ja treeningusõpradest kolleegideni. Igaüks neist küsib küsimuse, eeldades, et saate just selle, kes teilt kühmu saab. Mõelge, kuidas sellele vastata. Parim lähenemisviis on ausalt ja konstruktiivselt. Kui te ei oska oma praeguse tööandja kohta konstruktiivselt rääkida, keskenduge oma uuele võimalusele ja sinna, kuhu lähete. Ära peksa oma tööandjat; see teeb sind halvaks. Ja üldiselt olge oma sõnumites võimalikult järjepidev. See on väike maailm ja inimesed räägivad.

Hallake oma üleminekut ettevaatlikult.

Olete tagasi astunud ja tõenäoliselt teavitasite sellest kaks nädalat. Ükskõik, mida te teete, ärge veeta järgmised kaks nädalat väljaregistreeritult. See on aeg hoida oma mäng mängus ja jätta see püsiv mulje, kui keegi, kes pani järgmise inimese edukaks ja kes andis kõik oma meeskonnakaaslastele üle, hõlbustas nende üleminekut. See on õige asi, mida teha, ja see, kuidas soovite, et teid koheldaks. Parem on, kui teda peetakse klassikaktuseks kui haledat parti.

Kasutage oma lahkumisvestlust targalt.

Olge oma lahkumisintervjuus ausad. Ma tean nii paljusid inimesi, kes ei jaga oma tõelisi võitlusi, sest nad lihtsalt ei taha häirida, kuna nad niikuinii lahkuvad. Samuti usuvad nad, et pole vahet, kas nad räägivad tõtt. Kui teie ettevõte on oma soola väärt, pole see lihtsalt tõsi. Lahkumisvestlusi korraldav personalimeeskond otsib teemasid. Neid teemasid jagatakse juhtidega ja loodetavasti võetakse sisukaid meetmeid. Kui teie juht pole tõhus juht, öelge seda. Kasutage konkreetseid näiteid. Kui arvate, et teie juht on nartsissistlik, ebakindel, uljaline, leidke selle ütlemiseks konstruktiivsem viis. Läbimõeldud, konstruktiivsed ja ausad vastused kannavad kõige rohkem kaalu ja neil on suurim potentsiaal positiivseteks muutusteks.

Öelge aitäh.

Keegi teie ettevõttest uskus teist piisavalt, et teid tööle võtta. Isegi kui teie kogemus lõppes hapu noodiga, pole see tõenäoliselt halb. Leidke olulisemad kohad. Räägi neist. Aitäh neile, kes teid toetasid. Ma ei räägi populaarsetest rühmade e-kirjadest, mida inimesed saadavad kaks minutit enne viimast korda uksest välja minemist üldise tänu ja kontaktteabega. Kirjutage isiklik märkus neile, kes mõtlesid teile kõige rohkem, ja neile, kes avaldasid mõju teie karjäärile või teie elule. See on positiivse käitumise tugevdamiseks nii oluline ja tugevdab teie sidet kolleegidega kaugelt kui teie praegune töökoht.

Teie maine on teie isiklik kaubamärk ja oluline on seda tõhusalt juhtida, kuna see mõjutab teie võimet saada järgmine töökoht. See, kuidas te oma rollist lahkute, mõjutab otseselt seda, kuidas teie kolleegid teile meelde jäävad. Kas teile meeldisid need või mitte, ei või kunagi teada, kas või millal võivad teie teed uuesti ristuda. Põhimõte on see, kas lahkute halvast tööst või otsite põnevat uut võimalust, mõistmine, kuidas üleminekus tõhusalt liikuda ja teie lahkumine on teie pärandi ja tulevaste võimaluste jaoks kriitiline. Käsitsege seda ettevaatlikult.