Miks on imposteri sündroom isegi probleem?



<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Oleme kõik sellest kuulnud. Selle kohta on ziljon artiklit. & Nbsp; ja peamine sõnum näib olevat "saa sellest üle." & Nbsp; Kuid see on endiselt olemas. Äärmiselt nutikad, edukad ja asjatundlikud inimesed tunnevad end oma töös petturina. & Nbsp; Nad tunnevad, et nad pole kvalifitseeritud ega suuda piisavalt oma rollide väljakutsetega toime tulla. Ja nad kardavad, et keegi saab sellest aru, ja nad kutsutakse petturiteks ja näidatakse neile ust alandavalt. & Nbsp; & nbsp;

Enamik petiste sündroomi käsitlevaid artikleid keskendub enesekindluse saavutamisele ja sisehinnanguga seotud probleemide lahendamisele, samuti ärevuse juhtimisele, mis võib tuleneda sellest, et tunnete end oma kvalifikatsioonis kvalifitseerimata. & Nbsp; Ja kuigi ma arvan, et see on kasulik nurk, arvan, et on veel üks nurk, mida uurida – enesetunne nagu pettur -, mis tuleneb viisist, kuidas me oleme sunnitud mõtlema sellele, kuidas asjad peavad olema ja kes peaksid olema, millistes rollides ja kuidas kogenud need inimesed peaksid olema.

Jaotamiseks tuleb tunne, nagu te ei kuulu või vääriksite rolli tegemist, tingituna sellest, kes peaks selles rollis olema ja milline see inimene välja nägema peaks. & Nbsp; põhimõtteliselt, kui te ei näe välja selline, nagu teie arvates see roll peaks välja nägema, tunnete end tõenäolisemalt petturina. & nbsp; & nbsp;

Teeme selle illustreerimiseks harjutuse. & Nbsp; & nbsp;

Mõelge oma silmaga sellele, milline peaks ehitustööline välja nägema. & Nbsp; & nbsp;

Kui arvate, et ehitustööline peaks välja nägema oranži vestiga mütsi moodi mees, pole te üksinda, kuna tavaliselt on meil ehitustöölise väljanägemise tingimuseks ette nähtud. & Nbsp; & nbsp;

Ja kui olete naissoost ehitaja, võite tunda, et te ei kuulu (ja mõned teised ehitusplatsil võivad ka teile tunduda, et te ei kuulu, kuna te pole see, mida ehitustööline "peaks" nägema) nagu). & nbsp; Aga kui olete kvalifitseeritud, olete läbinud vajaliku väljaõppe ja olete palgatud, kuulute te ise. Võite tunda end petisena, kuid te pole üks. & Nbsp; & nbsp;

Nüüd … Kui te ei näe välja selline, nagu ehitustööline peaks välja nägema, võivad teised teid suruda ja väljakutse esitada, kuni nad tunnevad, et olete näidanud, et teie teadmised on vastuvõetaval tasemel. & Nbsp; tehke seda kellelegi, kes näeb välja selline, nagu ehitustöötaja peaks välja nägema. Nii et jah. See on ebaõiglane. Ja raevukas. Ja seda juhtub kogu aeg. Ja mõnikord teete seda ka teistele inimestele. & Nbsp; & nbsp;

Olen kasutanud ehitustööliste näiteid, kuid see juhtub ettevõtetes, ettevõtetes, haiglates, traumapunktides, supermarketites, lennujaamades ja mujal. & Nbsp; Kui keegi ei näe välja selline, nagu turundusjuht peaks välja nägema, võivad nii teie kui ka teised küsida, kas see inimene on kvalifitseeritud. Kui keegi ei näe välja selline, nagu arst peaks välja nägema, võivad nii teie kui ka teised imestada oma kvalifikatsiooni üle. & Nbsp;

Ja ilmselgelt võib see koledaks muutuda üsna kiiresti, kuna inimesed tegutsevad pigem nende kaudsete eelduste ja eelarvamuste põhjal kui teadvustades neid kaudseid eeldusi ja eelarvamusi.

Kuid kui olete sellest teadlikuks saanud, võite hakata sellest kõrgemale ja ümber, kuna saate sellest aru sina pole petlik. & nbsp; Probleemil pole teiega midagi pistmist. See on seotud meie ühiste arusaamadega sellest, milline midagi peaks olema, ja kui te pole just see, mida nad ootavad, siis teadke seda ja võib-olla isegi öelge: “Ma tean, et ma ei näe välja selline, nagu teie ootasin, kuid teen seda tööd hästi. ”Ärge lubage omaenda kaudsetel oletustel ja eelarvamustel selle kohta, milline teie rollis olev inimene peaks“ välja nägema ”, omal moel – eriti kui teised inimesed on teeme seda juba teie jaoks.

Ja ärge laske omaenda kaudsetel eeldustel ja eelarvamustel minna ilma, et neid uuritaks ja nende üle järele mõeldaks. & Nbsp; Proovige aru saada, kus te põlgasite ideesid selle kohta, mida teatud rollis olev inimene peaks välja nägema ja kus te kellelegi panustate. muidu tunnete end petjatena oma eelduste ja eelarvamuste tõttu. Eriti kui olete töölevõtmise juht või olete seotud järelkasvu kavandamise ja inimeste reklaamimisega!

Ma mäletan oma karjääri algust, et olin koosolekusaalis ja esinesin ning seisin ühel jalal oma põlvega toolil – teisisõnu seisin ma super mitteametlikult, sest see oli olnud väga pikk päev. & Nbsp; Ja pärast seda , tuli üks vanem naine ja ütles: “Nii värskendav on näha noort naist, kes tunneb, et ta kuulub saali.” Ma ei tundnud, et kuulun sinna muul põhjusel, kui mind poleks kutsutud. . & nbsp; Kuid sellest piisas. Kui mind poleks kvalifitseeritud, poleks nad minult tulnud. Pange see pähe – kui te poleks kvalifitseerunud, poleks teil teist rolli. Ja las see pähe tuleb mitte see, nagu nad ootavad, võib tegelikult osutuda eeliseks, sest võite üllatada inimesi heade töötulemustega – ja saate oma uue teadlikkuse abil teadmiseks, et te pole petlik, ja kulutate oma energiat proovimise asemel selle nimel, et saavutada silmapaistvaid tulemusi. tõestamaks, et väärid seal olemist (mida sa ka teed!).

Ja lõpetuseks arvan, et on oluline meeles pidada, et ettevõtlus ei ole nagu matemaatika või füüsika ega mõni muu koolikursus. & Nbsp; Ühtegi õiget vastust pole. Ettevõtluses makstakse meile asjade väljamõistmise eest – käiakse tundmatusest läbi ja tehakse võimalikult hea otsus eesmärgi saavutamiseks, mis põhineb meie arusaamistel, teadmistel, otsustusvõimalustel, ressurssidel ja parimatel arvamistel. & Nbsp; Keegi ei tea kunagi kindlalt tulemust . Nii et mõnes mõttes oleme kõik petjad – analüüsime, intuiteerime ja otsustame, mida teha, ilma et oleksime täpselt teadnud, kuidas see kujuneb. Võtke end selle ebakindlusega rahul ja pange oma energiat paremaks muutmisele, mitte sellele, et proovida tõestada, et kuulute. Sa juba teed!

">

Oleme kõik sellest kuulnud. Selle kohta on ziljonit artiklit. Ja peamine sõnum näib olevat sellest üle saada. Kuid see on endiselt olemas. Äärmiselt nutikad, edukad ja asjatundlikud inimesed tunnevad end oma töös petturina. Nad tunnevad, et nad pole kvalifitseeritud ja pole piisavalt võimelised oma rollide väljakutsetega toime tulemiseks. Ja nad kardavad, et keegi saab sellest aru, ja nad kutsutakse petturiteks ja näidatakse neile ust alandavalt.

Enamik ilkumata sündroomi käsitlevaid artikleid keskendub enesekindluse saavutamisele ja sisehinnanguga tegelemisele, samuti ärevuse haldamisele, mis võib tuleneda sellest, et tunnete end oma kvalifikatsioonis. Ja kuigi ma arvan, et see on kasulik nurk, arvan, et on veel üks uurimisnurk – tunne, mis esmajärjekorras on petlik -, mis tuleneb viisist, kuidas me oleme konditsioneeritud mõtlema sellele, kuidas asjad peaksid olema ja kes peaks olema teatud rollides ja kui kogenud need inimesed peaksid olema.

Jaotamiseks tekitab see, et tunnete, nagu te ei kuulu või ei vääri mingis rollis olemist, tingides, kes peaks selles rollis olema ja milline see inimene välja nägema peaks. Nii et põhimõtteliselt, kui te ei näe välja selline, nagu teie arvates see roll peaks välja nägema, tunnete end tõenäolisemalt petturina.

Teeme selle illustreerimiseks harjutuse.

Mõelge oma silmaga sellele, milline peaks ehitustööline välja nägema.

Kui arvate, et ehitustööline peaks välja nägema oranži vestiga mütsiga mees, siis pole te üksi, sest see on meie tingimus, kelle arvates ehitaja välja näeb.

Ja kui olete naissoost ehitaja, võite tunda, et te ei kuulu (ja mõned teised ehitusplatsil võivad ka teile tunduda, et te ei kuulu, kuna te pole see, mida ehitustööline "peaks" nägema) nagu). Kuid kui olete kvalifitseeritud, olete läbinud vajaliku koolituse ja olete palgatud, kuulute te ise. Võite tunda ennast petjana, kuid te pole üks.

Nüüd … Kui te ei näe välja selline, nagu ehitustööline peaks välja nägema, võivad teised teid suruda ja väljakutse esitada, kuni nad tunnevad, et olete näidanud, et olete oma asjatundlikkusega vastuvõetaval tasemel. Nad teevad seda väiksema tõenäosusega kellegi suhtes, kes näeb välja selline, nagu ehitaja välja nägema peaks. Nii et jah. See on ebaõiglane. Ja raevukas. Ja seda juhtub kogu aeg. Ja mõnikord teete seda ka teistele inimestele.

Olen kasutanud ehitustööliste näiteid, kuid see juhtub ettevõtetes, ettevõtetes, haiglates, traumapunktides, supermarketites, lennujaamades ja mujal. Kui keegi ei näe välja selline, nagu turundusjuht peaks välja nägema, võivad nii teie kui ka teised küsida, kas see inimene on kvalifitseeritud. Kui keegi ei näe välja selline, nagu arst peaks välja nägema, võivad nii teie kui ka teised imestada oma kvalifikatsiooni üle.

Ja ilmselgelt võib see koledaks muutuda üsna kiiresti, kuna inimesed tegutsevad pigem nende kaudsete eelduste ja eelarvamuste põhjal kui teadvustades neid kaudseid eeldusi ja eelarvamusi.

Kuid kui olete sellest teadlikuks saanud, võite hakata sellest kõrgemale ja ümber, kuna saate sellest aru sina ei ole petised. Probleemil pole teiega midagi pistmist. See on seotud meie ühiste arusaamadega sellest, milline midagi peaks olema, ja kui te pole just see, mida nad ootavad, siis teadke seda ja võib-olla isegi öelge: “Ma tean, et ma ei näe välja selline, nagu teie ootasin, kuid teen seda tööd hästi. ”Ärge lubage omaenda kaudsetel oletustel ja eelarvamustel selle kohta, milline teie rollis olev inimene peaks“ välja nägema ”, omal moel – eriti kui teised inimesed on teeme seda juba teie jaoks.

Ja ärge laske enda kaudsetel oletustel ja eelarvamustel minna ilma, et neid uuritaks ja nende üle järele mõeldaks. Proovige aru saada, kus te põlgasite ideesid selle kohta, milline peaks teatud rollis olev inimene välja nägema ja kuhu panustate, et keegi teine ​​tunneks ennast petjatena oma eelduste ja eelarvamuste tõttu. Eriti kui olete töölevõtmise juht või olete seotud järelkasvu kavandamise ja inimeste reklaamimisega!

Ma mäletan oma karjääri algust, olin koosolekusaalis ja esinesin ning seisin põlvega ühel jalal toolil – teisisõnu seisin ma super mitteametlikult, kuna see oli olnud väga pikk päev. Ja pärast seda tuli üks vanem naine üles ja ütles: “Nii värskendav on näha noort naist, kes tunneb, et ta kuulub saali.” Ma ei tundnud, et kuulun sinna muul põhjusel, kui mind oleks kutsutud. esitada. Kuid sellest piisas. Kui mind poleks kvalifitseeritud, poleks nad minult tulnud. Pange see pähe – kui te poleks kvalifitseerunud, poleks teil teist rolli. Ja las see pähe tuleb mitte see, nagu nad ootavad, võib tegelikult osutuda eeliseks, sest võite üllatada inimesi heade töötulemustega – ja saate oma uue teadlikkuse abil teadmiseks, et te pole petlik, ja kulutate oma energiat proovimise asemel selle nimel, et saavutada silmapaistvaid tulemusi. tõestamaks, et väärid seal olemist (mida sa ka teed!).

Ja lõpetuseks arvan, et on oluline meeles pidada, et ettevõtlus ei ole nagu matemaatika või füüsika ega mõni muu koolikursus. Pole ühte õiget vastust. Ettevõtluses makstakse meile asjade väljamõistmise eest – käiakse tundmatuseni läbi ja tehakse võimalikult hea otsus eesmärgi saavutamiseks, mis põhineb meie arusaamadel, teadmistel, hinnangul, ressurssidel ja parimatel arvamistel. Keegi ei tea kunagi tulemust kindlalt. Nii et mõnes mõttes oleme kõik petjad – analüüsime, intuiteerime ja otsustame, mida teha, ilma et oleksime täpselt teadnud, kuidas see kujuneb. Võtke end selle ebakindlusega rahul ja pange oma energiat paremaks muutmisele, mitte sellele, et proovida tõestada, et kuulute. Sa juba teed!