Kuidas maandada internatuuri – viis otsustavat tegurit, kes saavad tööle (reaalsete näidetega)



<div _ngcontent-c14 = "" internalhtml = "

Getty

Õige praktika võib maanduda teie karjääri suureks tõukeks, sest paljud ettevõtted teevad täiskohaga töölevõtmise otsuseid, mis põhinevad praktika tulemustel. Isegi kui sa ei pöördu tagasi samasse ettevõttesse, kus te oma internetti tegite, teeb praktikast saadud kogemus teid konkurentsivõimelisemaks kandidaadiks. Isegi kui sul ei meeldi oma praktikakogemus, aitab see teadmine paremini täpsustada, mida edasi otsida.

Jaanuar on hõivatud kuu internatuuri värbamiseks, mitte ainult kevadsemestri praktikaks, vaid isegi suveks. Paljud tipptööprogrammid (pangandus-, konsultatsiooni-, suurtehnoloogia jne) värbavad kalendriaasta alguses praktikume, mis algavad juunini või juulini. Sa tahad olla valmis praktikale maanduma, et varakult tööle võtta.

Ma vaatasin internetti tööle globaalsele meediaettevõttele ning selles rollis palkasin sadu bakalaureuse- ja kraadiõppe üliõpilasi erinevates rollides äri- ja loomingulistes osakondades. Millised olid parimad kandidaadid? Siin on viis tunnusjooni, mis olid sageli otsustavad tegurid, kellele palgati:

Soov

Entusiasm ja põnevus rolli või ettevõtte kohta üldiselt läheb kaugele. Üks meelelahutusosakonna turustamiseks sisestatud praktik peksis välja teised, kellel oli selles valdkonnas rohkem kogemusi. See praktik oli seda firma selgelt uurinud. Ta andis selgeid näiteid sellest, kuidas vähe kogemusi ta võis tõlkida. Ta jälgis minuga regulaarselt HR-is ja teistes ettevõtetes, millega ta oli kokku puutunud intervjuu käigus. Ta tegelikult ei saanud esimest tööd, mida ta taotles, kuid tänu oma hoolsale järelkontrollile ja varasemate intervjuude demonstreerimisele oli üks eelnevalt teda tagasi lükanud osakondadest küsinud teda kohe, kui viimane minuti koht avati üles.

Ära arva, et ettevõtted teavad, kui palju soovite nende heaks töötada. Väljendage oma soov intervjuudes . Jälgige hoolikalt. Näidake tööle suhtumist ja entusiasmi.

Paindlikkus

Teine intern, kes kinnitas oma aktsepteerimise üldise suvekursuse programmi varakult, sest ta väljendas palju paindlikkust, kuhu ta paigutatakse. Erinevalt teistest kandidaatidest, kes teadsid ainult meie kõige kuulsamatest kaubamärkidest, teadis see praktik meie niši ja eritoodete kohta ning oli sama põnevil, et sinna paigutada nagu populaarsed grupid. Ta oli sündinud ja tõstatatud linnapea ja jõudis paigutatuna tootele, mille demograafia oli maaelu ja palju vanem. See rühm oli talle kahekordselt muljet avaldanud, mitte ainult seetõttu, et ta oli alguses suur kandidaat, vaid sellepärast, et nad hindasid tema paindlikkust. Tema juhataja ja kolleegid andsid omakorda kindlasti talle sisulised projektid ja palju juhendamist, mis pani ta tuleviku tööks ettevõtte radari tippu.

Ärge minge lihtsalt ilmsete võimaluste ja nimemärkide järel. Palju kordi on valmisolek olla paindlik ja väiksematele tuntud võimalustele hüpata, mis annab teile eelise , eriti suuremates ettevõtetes, kus uksesse sattumine võib kaasa tuua rohkem.

Asjakohane kogemus

Kuigi praktika on struktureeritud inimeste karjääri alguses, näitavad parimad kandidaadid asjakohast kogemust. See ei tähenda aastatepikkust kogemust, kuid asjakohased vahendid, mida saate selgitada, mida olete saavutanud ja kuidas see oleks ettevõttele kasulik. Üks praktik sai algtunnitasu ja kahekordse numbri suurenemise lipulaevale. Praktika oli digitaalse initsiatiivi jaoks ning see praktik oli töötanud õppeaasta jooksul osalise tööajaga veebilehe arendamisel. See oli väga erinev tööstus ja ettevõte, kuid tema funktsionaalne kogemus oli asjakohane ja ta näitas oma intervjuude ajal, et ta teadis piisavalt (palju) meie lipulaevast, nii et ettevõte tundis väga mugavat tööstusharu kogemuste puudumist ei ole oluline.

Ära arva, et teie kogemus on liiga väike. Olge valmis rääkima kõigist oma varasematest rollidest ja teadma piisavalt sihitud ettevõtte kohta, et saaksite teha selge vastuse selle eest, mida olete teinud ja mida nad vajavad.

Unikaalne kogemus

Digitaalne praktik võeti tööle oma varasemate töökogemuste loomisel. Teine intern oli palgatud tema ainulaadseks teadmiseks väga tehnilise ja teadusliku teabe edastamisel publikule. See intern oli nii pre-med major kui ka avaldatud kirjanik (oma kooli ja kogukonna väljaannetes). Ta suunas jaotusi, mis võiksid seda oskuste kombinatsiooni kasutada ja eristada ennast oma ainulaadse asjatundlikkuse ja teadlikkuse poolest, kuidas ta saaks ettevõttele kaasa aidata. Ta pani kirjaliku rolli ühe lipulaeva marki teaduspidu.

Mõtle oma ainulaadsele kogemusele, mis on saadud valikainete, õppekavaväliste tegevuste või vabatahtlike juhtimisülesannetest. Mõelge ka nende ettevõtete suhtes, mida te sihtite ja kuidas nad saavad sellest, mida te teate. Ära arvesta, et teie väärtus on ilmselge – rõhutage oma asjatundlikkust oma kaaskirjas ja intervjuudes.

Üldine äritegevus

Kuigi teaduse kirjutamise intern näitab, et ainulaadne kogemus on diferentseerija, on äritegevuse üldine teravus ka soovitav omadus. Üks praktik sai kõrgelt hinnatud lipulaeva finantsbüroos, kuigi tema senine kogemus oli üldiselt jaemüügitöö. Kuid iga tema osalise tööajaga töökoha puhul näitas ta tugevat äritegevuse dünaamikat, kus ta töötas. Näiteks üks tema töökoht oli kontserdid kinos, ja ta rääkis sellest, kuidas suve lõpuks sinna jõudis öelda, kas see oli kõrge tulumaksuga päev, mis põhines selle alusel, mis oli müüdud ja milliseid varusid ja tassi. popkornikonteinerid kahanesid. Tema tähelepanu detailidele ja äritegevuse keskkondade mõistmisele, mida ta töötas, muljet rahandusgruppi, et nad valisid talle hoolimata rahapõhise kogemuse puudumisest.

Kui räägite oma kogemustest, tõstke esile oskused ja teadmised, mida olete õppinud. Ärge eeldage, et ainult teatud tüüpi töökohti tasub oma CV-sse lisada või vestelda.

& nbsp;

">

Õige praktika võib maanduda teie karjääri suureks tõukeks, sest paljud ettevõtted teevad täiskohaga töölevõtmise otsuseid, mis põhinevad praktika tulemustel. Isegi kui sa ei pöördu tagasi samasse ettevõttesse, kus te oma internetti tegite, teeb praktikast saadud kogemus teid konkurentsivõimelisemaks kandidaadiks. Isegi kui sul ei meeldi oma praktikakogemus, aitab see teadmine paremini täpsustada, mida edasi otsida.

Jaanuar on hõivatud kuu internatuuri värbamiseks, mitte ainult kevadsemestri praktikaks, vaid isegi suveks. Paljud tipptööprogrammid (pangandus-, konsultatsiooni-, suurtehnoloogia jne) värbavad kalendriaasta alguses praktikume, mis algavad juunini või juulini. Sa tahad olla valmis praktikale maanduma, et varakult tööle võtta.

Ma vaatasin internetti tööle globaalsele meediaettevõttele ning selles rollis palkasin sadu bakalaureuse- ja kraadiõppe üliõpilasi erinevates rollides äri- ja loomingulistes osakondades. Millised olid parimad kandidaadid? Siin on viis tunnusjooni, mis olid sageli otsustavad tegurid, kellele palgati:

Soov

Entusiasm ja põnevus rolli või ettevõtte kohta üldiselt läheb kaugele. Üks meelelahutusosakonna turustamiseks sisestatud praktik peksis välja teised, kellel oli selles valdkonnas rohkem kogemusi. See praktik oli seda firma selgelt uurinud. Ta andis selgeid näiteid sellest, kuidas vähe kogemusi ta võis tõlkida. Ta jälgis minuga regulaarselt HR-is ja teistes ettevõtetes, millega ta oli kokku puutunud intervjuu käigus. Ta tegelikult ei saanud esimest tööd, mida ta taotles, kuid tänu oma hoolsale järelkontrollile ja varasemate intervjuude demonstreerimisele oli üks eelnevalt teda tagasi lükanud osakondadest küsinud teda kohe, kui viimane minuti koht avati üles.

Ära arva, et ettevõtted teavad, kui palju soovite nende heaks töötada. Väljendage oma soov intervjuudes . Jälgige hoolikalt. Näidake tööle suhtumist ja entusiasmi.

Paindlikkus

Teine intern, kes kinnitas oma aktsepteerimise üldise suvekursuse programmi varakult, sest ta väljendas palju paindlikkust, kuhu ta paigutatakse. Erinevalt teistest kandidaatidest, kes teadsid ainult meie kõige kuulsamatest kaubamärkidest, teadis see praktik meie niši ja eritoodete kohta ning oli sama põnevil, et sinna paigutada nagu populaarsed grupid. Ta oli sündinud ja tõstatatud linnapea ja jõudis paigutatuna tootele, mille demograafia oli maaelu ja palju vanem. See rühm oli talle kahekordselt muljet avaldanud, mitte ainult seetõttu, et ta oli alguses suur kandidaat, vaid sellepärast, et nad hindasid tema paindlikkust. Tema juhataja ja kolleegid andsid omakorda kindlasti talle sisulised projektid ja palju juhendamist, mis pani ta tuleviku tööks ettevõtte radari tippu.

Ärge minge lihtsalt ilmsete võimaluste ja nimemärkide järel. Palju kordi on valmisolek olla paindlik ja väiksematele tuntud võimalustele hüpata, mis annab teile eelise , eriti suuremates ettevõtetes, kus uksesse sattumine võib kaasa tuua rohkem.

Asjakohane kogemus

Kuigi praktika on struktureeritud inimeste karjääri alguses, näitavad parimad kandidaadid asjakohast kogemust. See ei tähenda aastatepikkust kogemust, kuid asjakohased vahendid, mida saate selgitada, mida olete saavutanud ja kuidas see oleks ettevõttele kasulik. Üks praktik sai algtunnitasu ja kahekordse numbri suurenemise lipulaevale. Praktika oli digitaalse initsiatiivi jaoks ning see praktik oli töötanud õppeaasta jooksul osalise tööajaga veebilehe arendamisel. See oli väga erinev tööstus ja ettevõte, kuid tema funktsionaalne kogemus oli asjakohane ja ta näitas oma intervjuude ajal, et ta teadis piisavalt (palju) meie lipulaevast, nii et ettevõte tundis väga mugavat tööstusharu kogemuste puudumist ei ole oluline.

Ära arva, et teie kogemus on liiga väike. Olge valmis rääkima kõigist oma varasematest rollidest ja teadma piisavalt sihitud ettevõtte kohta, et saaksite teha selge vastuse selle eest, mida olete teinud ja mida nad vajavad.

Unikaalne kogemus

Digitaalne praktik võeti tööle oma varasemate töökogemuste loomisel. Teine intern oli palgatud tema ainulaadseks teadmiseks väga tehnilise ja teadusliku teabe edastamisel publikule. See intern oli nii pre-med major kui ka avaldatud kirjanik (oma kooli ja kogukonna väljaannetes). Ta suunas jaotusi, mis võiksid seda oskuste kombinatsiooni kasutada ja eristada ennast oma ainulaadse asjatundlikkuse ja teadlikkuse poolest, kuidas ta saaks ettevõttele kaasa aidata. Ta pani kirjaliku rolli ühe lipulaeva marki teaduspidu.

Mõtle oma ainulaadsele kogemusele, mis on saadud valikainete, õppekavaväliste tegevuste või vabatahtlike juhtimisülesannetest. Mõelge ka nende ettevõtete suhtes, mida te sihtite ja kuidas nad saavad sellest, mida te teate. Ära arvesta, et teie väärtus on ilmselge – rõhutage oma asjatundlikkust oma kaaskirjas ja intervjuudes.

Üldine äritegevus

Kuigi teaduse kirjutamise intern näitab, et ainulaadne kogemus on diferentseerija, on äritegevuse üldine teravus ka soovitav omadus. Üks praktik sai kõrgelt hinnatud lipulaeva finantsbüroos, kuigi tema senine kogemus oli üldiselt jaemüügitöö. Kuid iga tema osalise tööajaga töökoha puhul näitas ta tugevat äritegevuse dünaamikat, kus ta töötas. Näiteks üks tema töökoht oli kontserdid kinos, ja ta rääkis sellest, kuidas suve lõpuks sinna jõudis öelda, kas see oli kõrge tulumaksuga päev, mis põhines selle alusel, mis oli müüdud ja milliseid varusid ja tassi. popkornikonteinerid kahanesid. Tema tähelepanu detailidele ja äritegevuse keskkondade mõistmisele, mida ta töötas, muljet rahandusgruppi, et nad valisid talle hoolimata rahapõhise kogemuse puudumisest.

Kui räägite oma kogemustest, tõstke esile oskused ja teadmised, mida olete õppinud. Ärge eeldage, et ainult teatud tüüpi töökohti tasub oma CV-sse lisada või vestelda.