Kidpreneur? Mõtle oma lapsi sel suvel palkamisele


<div _ngcontent-c14 = "" internalhtml = "

Kas noor noormeesettevõtja? Käivitage oma lapsed varakult, & nbsp; kaaluge nende & nbsp; töökohta. Foto krediit: Getty

Getty

Suvepuhkuse ajal on paljud kooliealiste laste vanemad skrambleerivad, et leida laagreid ja muid tegevusi, et hoida oma noori hõivatud. Aga kui teil on oma firma, võiksite kaaluda oma lapse palkamist suveks.

Teie lapse rentimise maksusoodustused võivad teie väikeettevõttele olla suured. & nbsp; Ja teie nooruk võib saada hindamatut töökogemust, teenida raha ja säästa kolledži või isegi pensionile jäämist.

Milliseid asju peaksite kaaluma nii, et see oleks nii teie kui ka teie lapse jaoks võit?

Esiteks, mõned hoiatused. Töö peab olema reaalne ja tasu, mis on mõistlik selle töö eest, mida teie laps hakkab täitma – ei ole suuri dollareid madala kvalifikatsiooniga rutiinsete ülesannete jaoks, näiteks logi inventeerimise või telefoni teel vastamine. & nbsp; Ja peate säilitama oma lapse jaoks sama täpset arvestust nagu teie „tavapäraste” töötajate puhul: olema võimeline tunde ja kohustusi põhjendama. Ja ärge unustage väljastada oma lapsele iga-aastane vorm W-2.

Sa võid olla kindel, et IRS hakkab skeptiliselt suhtuma lastega, kes on noorem kui 7 aastat, seega on kõige parem piirata tööle võtmist noortele, kes on teismelised või vastutavad. & nbsp; (Ja sa tahad teha tööd, mitte aga lapsehoidjat.)

Teie ja teie ettevõtte maksusoodustused võivad olla olulised. Esiteks, saate oma lapse palga oma äritulust maha arvata ärikuluna. Kui teie laps on alla 18-aastane, ei pea te teatud juhtudel sotsiaalkindlustus- või meditsiinimaksut kinni pidama või maksma. (Kontrollige oma maksunõustajaga või vaadake IRS-i veebileht üksikasjad.)

Teie laps ei pea maksma tulumaksu mis tahes sissetulekust kuni 12 200 dollarini, mis on üksikute maksumaksjate puhul 2019.

Töötamine ema või isa firmas on ka suurepärane võimalus noorte jaoks kolledži säästmiseks või traditsioonilise IRA või Roth IRA pensionisäästuprogrammi rahastamiseks.

">

Kas noor noormeesettevõtja? Alusta oma lapsed varakult, kaaluge nende tööle asumist. Foto krediit: Getty

Getty

Suvepuhkuse ajal on paljud kooliealiste laste vanemad skrambleerivad, et leida laagreid ja muid tegevusi, et hoida oma noori hõivatud. Aga kui teil on oma firma, võiksite kaaluda oma lapse palkamist suveks.

Teie lapse rentimise maksusoodustused võivad teie väikeettevõttele olla suured. Ja teie nooruk võib saada hindamatut töökogemust, teenida raha ja säästa kolledži või isegi pensionile jäämist.

Milliseid asju peaksite kaaluma nii, et see oleks nii teie kui ka teie lapse jaoks võit?

Esiteks, mõned hoiatused. Töö peab olema reaalne ja tasu, mis on mõistlik selle töö eest, mida teie laps hakkab täitma – ei ole suuri dollareid madala kvalifikatsiooniga rutiinsete ülesannete jaoks, näiteks logi inventeerimise või telefoni teel vastamine. Ja peate oma lapse jaoks sama täpset arvestust, nagu te oma „tavapäraste” töötajate puhul pidama: olema võimeline tunde ja kohustusi põhjendama. Ja ärge unustage väljastada oma lapsele iga-aastane vorm W-2.

Sa võid olla kindel, et IRS hakkab skeptiliselt suhtuma lastega, kes on noorem kui 7 aastat, seega on kõige parem piirata tööle võtmist noortele, kes on teismelised või vastutavad. (Ja sa tahad teha tööd, mitte olla lapsehoidja.)

Teie ja teie ettevõtte maksusoodustused võivad olla olulised. Esiteks, saate oma lapse palga oma äritulust maha arvata ärikuluna. Kui teie laps on alla 18-aastane, ei pea te teatud juhtudel sotsiaalkindlustus- või meditsiinimaksut kinni pidama või maksma. (Täpsema teabe saamiseks pöörduge oma maksunõustaja poole või vaadake IRS-i veebisaiti.)

Teie laps ei pea maksma tulumaksu mis tahes sissetulekust kuni 12 200 dollarini, mis on üksikute maksumaksjate puhul 2019.

Töötamine ema või isa firmas on ka suurepärane võimalus noorte jaoks kolledži säästmiseks või traditsioonilise IRA või Roth IRA pensionisäästuprogrammi rahastamiseks.