Kas olete valmis teenima ettevõtte juhatuses?



<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

& nbsp;

fotokrediit: Getty

Getty

Nendel päevadel toimub palju arutelusid lauateeninduse üle ja selle üle, miks pole juhatustes rohkem naisi. Järgmise paari nädala jooksul arutame seda ja vaatame läbi mõned strateegiad, mis võivad teid aidata, kui soovite pardal olla.

Koht ettevõtte juhatuse lauas on paljude juhtide püüdlus ja seda mõjuval põhjusel. & Nbsp; Lauateenuste kimbud ühendavad hulgaliselt rahuldust pakkuvaid kogemusi: võimalus olla “sisering” ja vaadata esmapilgul, kuidas teine ​​ettevõte oma kõrgeimal tasemel tegutseb, ja privileeg töötada kõrval ning võtta kasutusele kõige säravamate, edukamate ja kõige targem liigendage spetsialiste, kes kunagi ületavad teie tee.

Kuid neid on veel. Ettevõtte nõukogus on prestiižne ametikoht, eriti siis, kui firma on avalikus omanduses ja direktorid valivad aktsionärid, mitte tegevdirektor, nagu eraettevõtete juhatuste puhul. & Nbsp; Suurte aktsiaseltside juhatuste teine ​​omadus on see, et juhatusel kipub olema rohkem „de facto” võimu. Paljud aktsionärid annavad direktoritele volikirja hääletada aktsiatest üldkoosolekul ja nõustuda kõigi juhatuse soovitustega, selle asemel et proovida juhtimisse kaasata, kuna iga aktsionäri võim, huvi ja teave on nii väike.

Kuidas juhatused töötavad

Juhatusse kuuluvad isikud, kes valitakse aktsionäride esindajateks, et kehtestada ettevõtte juhtimisega seotud põhimõtted ja võtta vastu otsuseid olulistes ettevõtte küsimustes. Iga aktsiaselts peab olema juhatus. Mõni privaatne ja mittetulundusühing ettevõtetel on a ka juhatus.

Üldiselt teeb juhatus otsuseid aktsionäridNimel ja tal on seaduslik kohustus tegutseda ainult nende nimel. Juhatus pöörab tähelepanu ettevõtte rahalisele heaolule. & Nbsp; Selliste küsimuste hulka, mis kuuluvad juhatuse pädevusse, kuulub juhtide palkamine ja vallandamine, aktsiad dividendipoliitikaja juhtkonnale makstav hüvitis. Lisaks neile kohustustele on ka juhatus vastutav Aidates ettevõttel püstitada laiad eesmärgid, toetage juhte nende tööülesannetes, tagades samal ajal, et ettevõtte käsutuses on piisavad ressursid ja nende ressursside hea haldamine.

Minu juhatuse kogemus

Oma 30-aastase ärikarjääri jooksul on mind õnnistatud hulgaliselt kõrgtasemeid. & Nbsp; Tagantjärele vaadates on tipptasemel kogemus olnud (ja on siiani) võimalus olla ettevõtte sõltumatu direktor. NYSE, mikroettevõtte ettevõte, Luby's / Fuddruckers Inc. (LUB). & Nbsp;& nbsp;

Siin on kümme põhjust, miks ma meeldin oma ettevõtte juhatuse kohale:

  • See, mida ma aasta juhatuse koosolekutel õpin, on samaväärne minu MBA uuendamisega.
  • Saan panustada ettevõtte strateegiasse selle kõige keerukamal tasemel.
  • Olen kuulunud juhatusse, mis on juhendanud kaht armastatud restoranibrändi surma äärel ja tagasi rahalise tervise juurde.
  • Olen seisnud õlg õla kõrval oma kaasliikmete juhatuse liikmete ja meie aktsionäridega, et võita riskifondiga raske võitlusega volikirjavõitlus.
  • Olen hakanud hindama iga meie äriüksuse ainulaadset ärikultuuri.
  • Olen õnnistatud, et töötan koos põhimõtteliste ja saavutanud kaasrežissööridega, kellelt ma alati õpin.
  • Mulle on meeldinud viljakas konflikt isegi siis, kui ma olen selles küsimuses ainus hääl.
  • Olen muutunud paremaks kuulajaks ja olen avatud erinevatele vaatenurkadele.
  • Olen õppinud, et minu ülesanne juhatuse direktorina on juhendada ja juhendada tegevjuhtkonda. Päeva lõpus juhivad nad ettevõtet.
  • Olen jõudnud auhinnata oma kolleegide juhatuse direktorite individuaalset kirge, tarkust ja teravmeelsust; ja sügavalt hinnata, kuidas meie oskuste kogumid ja eripärad sümboliseerivad meid ja hoiavad meid tugevana.

Fakt on see, et ettevõtte juhatuses töötamine on teinud minust parema äriinimese ja küpsenud inimeseks. Ma tahan teile sama!

Tõed, millele mõelda

Liiga palju aastakümneid on Ameerika ettevõtte juhatusi täitnud valitud vähesed.

Olen kirglik aidata võrdsed võimalused ja muuta lauakomplektid kättesaadavaks laiemale ja mitmekesisemale talentide ringile. & Nbsp; Minu arvates sõltub sellest meie ettevõtete tulevane edu ja meie riigi vaba ettevõtlussüsteem.

Siin on reaalsus: & nbsp; Ettevõtte juhatuse kohti on vähe ja konkurents on tihe.

Kuid te ei pea istuma passiivselt, lihtsalt soovides ja lootes. On olemas toiminguid, mida saate teha. Tegelikult võivad “õiged” algatused mõõtmatult suurendada teie tõenäosust istme maandumiseks.

Kuid siin on keeruline osa: & nbsp; Ettevõtte juhatusega liitumine toimub ainult kutse teel. (Mõnikord koostavad juhatuse värbajad kandidaatide nimekirja. & Nbsp; Kuid mitu korda töötab juhatus sõltumatult.) Kuigi maastik muutub, peetakse otsest pakkumist endiselt tabuks, nii et teie toimingud tuleks hoolikalt koreograafiasse panna, et juhatus leiaks teid ja määraks selle kindlaks. sa oled just õige inimene istme jaoks. Esmajärjekorras peate teie heaks lootma oma sponsoritele ja toetajatele.

Teie aeg on nüüd

Minu arvates pole paremat aega kui täna, et hakata lauatooli teenimise nimel tööd tegema. Esiteks on kogu vajaminev teave veebis. Selle asemel, et loota, et kuulete hiljuti vabanenud lauaistme kohta sujuvalt, on see teave hõlpsasti Internetis kättesaadav. Võib-olla & nbsp; isegi võimeline valima seda, mida nad asendusliikmelt otsivad ja keda veel kedagi juhatuses võite teada või olla kraad või kaks eraldatud.

Kõige tähtsam on kindlaks teha, kas olete lauaga valmis. Kui olete, siis õpime koos, kuidas teenida see koht, mis teie arvates oleks teile kõige sobivam.

Ma luban, et seda saab teha.

& nbsp;

& nbsp;

& nbsp;

& nbsp;

& nbsp;

& nbsp;

& nbsp;

& nbsp;

& nbsp;

& nbsp;

& nbsp;

">

fotokrediit: Getty

Getty

Nendel päevadel toimub palju arutelusid lauateeninduse üle ja selle üle, miks pole juhatustes rohkem naisi. Järgmise paari nädala jooksul arutame seda ja vaatame läbi mõned strateegiad, mis võivad teid aidata, kui soovite pardal olla.

Koht ettevõtte juhatuse lauas on paljude juhtide püüdlus ja seda mõjuval põhjusel. Lauateenuste kimbud ühendavad hulgaliselt rahuldust pakkuvaid kogemusi: võimalus olla “sisering” ja vaadata esmapilgul, kuidas teine ​​ettevõte oma kõrgeimal tasemel tegutseb, ja privileeg töötada kõrval ning võtta kasutusele kõige säravamate, edukamate ja kõige targem liigendage spetsialiste, kes kunagi ületavad teie tee.

Kuid neid on veel. Ettevõtte nõukogus teenimine on prestiižne, eriti kui firma on avalikus omanduses ja direktorid valivad aktsionärid, mitte tegevdirektor, nagu eraettevõtete juhatuste puhul. Suurte aktsiaseltside juhatuste teine ​​omadus on see, et juhatusel kipub olema rohkem „de facto” võimu. Paljud aktsionärid annavad direktoritele volikirja hääletada aktsiatest üldkoosolekul ja nõustuda kõigi juhatuse soovitustega, selle asemel et proovida juhtimisse kaasata, kuna iga aktsionäri võim, huvi ja teave on nii väike.

Kuidas juhatused töötavad

Juhatusse kuuluvad isikud, kes valitakse aktsionäride esindajateks, et kehtestada ettevõtte juhtimisega seotud põhimõtted ja võtta vastu otsuseid olulistes ettevõtte küsimustes. Igal aktsiaseltsil peab olema juhatus. Mõnel era- ja mittetulundusühingul on ka juhatus.

Üldiselt teeb juhatus otsuseid aktsionäride nimel ja tal on seaduslik kohustus tegutseda ainult nende nimel. Juhatus jälgib ettevõtte rahalist heaolu. Selliste küsimuste hulka, mis kuuluvad juhatuse pädevusse, kuuluvad juhtide palkamine ja vallandamine, aktsiate dividendipoliitika ja juhtkonnale makstavad hüvitised. Lisaks neile kohustustele on direktorite nõukogu ülesanne aidata korporatsioonil püstitada üldisi eesmärke, toetada juhte nende tööülesannetes, tagades samal ajal ka ettevõtte käsutuses piisavad ressursid ja nende ressursside hea haldamise.

Minu juhatuse kogemus

Oma 30-aastase ärikarjääri jooksul on mind õnnistatud hulgaliselt kõrgtasemeid. Tagantjärele vaadates on tipptasemel kogemus olnud (ja on siiani) võimalus olla NYSE sõltumatu direktor, mikroettevõtte ettevõte, Luby's / Fuddruckers Inc. (LUB).

Siin on kümme põhjust, miks ma meeldin oma ettevõtte juhatuse kohale:

  • See, mida ma aasta juhatuse koosolekutel õpin, on samaväärne minu MBA uuendamisega.
  • Saan panustada ettevõtte strateegiasse selle kõige keerukamal tasemel.
  • Olen kuulunud juhatusse, mis on juhendanud kaht armastatud restoranibrändi surma äärel ja tagasi rahalise tervise juurde.
  • Olen seisnud õlg õla kõrval oma kaasliikmete juhatuse liikmete ja meie aktsionäridega, et võita riskifondiga raske võitlusega volikirjavõitlus.
  • Olen hakanud hindama iga meie äriüksuse ainulaadset ärikultuuri.
  • Olen õnnistatud, et töötan koos põhimõtteliste ja saavutanud kaasrežissööridega, kellelt ma alati õpin.
  • Mulle on meeldinud viljakas konflikt isegi siis, kui ma olen selles küsimuses ainus hääl.
  • Olen muutunud paremaks kuulajaks ja olen avatud erinevatele vaatenurkadele.
  • Olen õppinud, et minu ülesanne juhatuse direktorina on juhendada ja juhendada tegevjuhtkonda. Päeva lõpus juhivad nad ettevõtet.
  • Olen jõudnud auhinnata oma kolleegide juhatuse direktorite individuaalset kirge, tarkust ja teravmeelsust; ja sügavalt hinnata, kuidas meie oskuste kogumid ja eripärad sümboliseerivad meid ja hoiavad meid tugevana.

Fakt on see, et ettevõtte juhatuses töötamine on teinud minust parema äriinimese ja küpsenud inimeseks. Ma tahan teile sama!

Tõed, millele mõelda

Liiga palju aastakümneid on Ameerika ettevõtte juhatusi täitnud valitud vähesed.

Olen kirglik aidata võrdsel tasemel mänguväljakut muuta ja muuta lauakomplektid kättesaadavaks laiemale ja mitmekesisemale talentide ringile. Minu arvates sõltub sellest meie ettevõtete tulevane edu ja meie riigi vaba ettevõtlussüsteem.

Siin on reaalsus: ettevõtete juhatuse kohti on vähe ja konkurents on tihe.

Kuid te ei pea istuma passiivselt, lihtsalt soovides ja lootes. On olemas toiminguid, mida saate teha. Tegelikult võivad “õiged” algatused mõõtmatult suurendada teie tõenäosust istme maandumiseks.

Kuid siin on keeruline osa: ettevõtte juhatusega liitumine toimub ainult kutse teel. (Mõnikord koostavad juhatuste värbajad kandidaatide nimekirja. Kuid mitu korda töötab juhatus iseseisvalt.) Kuigi maastik muutub, peetakse otsest pakkumist endiselt tabuks, nii et teie toimingud tuleks hoolikalt koreograafiasse panna, et juhatus leiaks teid ja teeks kindlaks, et olete just õige inimene istme jaoks. Esmajärjekorras peate teie heaks lootma oma sponsoritele ja toetajatele.

Teie aeg on nüüd

Minu arvates pole paremat aega kui täna, et hakata lauatooli teenimise nimel tööd tegema. Esiteks on kogu vajaminev teave veebis. Selle asemel, et loota, et kuulete hiljuti vabanenud lauaistme kohta sujuvalt, on see teave hõlpsasti Internetis kättesaadav. Võib-olla saaksite isegi uurida, mida nad asendusliikmelt otsivad ja keda veel juhatuses võite tunda või olla kraad või kaks eraldatud.

Kõige tähtsam on kindlaks teha, kas olete lauaga valmis. Kui olete, siis õpime koos, kuidas teenida see koht, mis teie arvates oleks teile kõige sobivam.

Ma luban, et seda saab teha.