Kas kaugtöö on lihtsalt järjekordne moehullus või on see teie ettevõttele tegelikult kasulik?



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

Kuna pidulik hooaeg on käes, valmistavad tööandjad end selleks ette kodus töötama töötajate taotlused, kes soovivad jõulude ajal olla perega kodus.

Puhkuseperiood põhjustab märgatavamat kasvu, kuid kaugtöö üldine suundumus on viimastel aastatel liikunud ülespoole. Alates 2007. aastast on kaugtöö kasutamine USA-s tõusnud 159% ja 2020. aastaks töötab hinnanguliselt 50% Ühendkuningriigi tööjõust eemalt.

Suurbritannias töötas ONSi tööjõu-uuringu andmetel ONS-i tööjõu-uuringu andmetel enam kui 1,54 miljonit inimest oma peamise töökoha jaoks 2019. aastal kodust enam kui 1,54 miljonit inimest.

Instituut Parim töökoht avaldas hiljuti oma aastaaruande teema kohta Maailma parimad töökohad 2019 Edetabelisse sattunud ettevõtete põhjalik uurimine näitas, et 60% neist rakendavad aktiivselt oma organisatsioonis kaugtöö põhimõtteid.

60% -l 20-st aastasest maailma parimate töökohtade loendisse kantud ettevõttest on aktiivne kaugtööpoliitika

Suurepärane töökoht® aastaaruanded

Järgnev ande puudus ja töötajate huvi, tekkiv tech on töökohal kaugtöötamise suuruselt järgmine juht. Kas digitaliseerimise suurenemine võib põhjustada töötajate kontoris viibimise ebaolulisuse tunnet? Kas nõudlus kaugtöö järele on koostöötehnoloogia uuendus?

Tootlikkuse suurendamise tööriistade ja selliste inimeste analüütiliste platvormide nagu Microsoft Teams ja Workplace Analytics, Slack ja Isaak tõus StatusToday poolt lubab muuta kaugrühmade haldamise lihtsamaks ja läbipaistvamaks.

Alates Salesforce'ist kuni Hiltoni, uurime maailma parimaid töökohti ja määrame kaugtööga seotud peamised eelised töötajatele ja organisatsioonidele, vabastades samal ajal populaarseid müüte.

Ettevõtted pääsevad juurde pidevalt laienevale talentide kogumile

Mugavuse ja rendi lihtsuse tõttu täidavad tööandjad sageli oma linna piires avatud ametikohti. See välistab tuhanded kvalifitseeritud kaugtaotlejad, kes muidu sobiksid sellele rollile hästi. Mõnikord on kõige kvalifitseeritum ja töökam kandidaat sellele tööle, keda seob perekondlik vastutus või viisapiirangud.

American Express võttis omaks kaugtöö uskudes, et nende talentide kogu laiendamine kogu maailmas on see, mis aitas neil pakkuda paremat teenust ja saada paremaks kaubamärgiks.

Juurdepääs talentidele on muutunud kiiresti kasvavate ettevõtete peamiseks edukuse kitsaskohaks. Kaugtöötajatel on võimalik neid ebamugavusi vähendada.

Täiustatud paindlikkus suurendab säilivust

Üks kõige alahinnatud kulusid, mida kõik ettevõtted kannavad, on töötajate käive. Ettevõtted kulutavad praegu umbes& nbsp; üks viiendik töötaja aastapalgast & nbsp;sobiva asendaja leidmiseks. Kuna kaugtöö on igas vanuses töötajate seas üks ihaldatumaid eeliseid, on käibekulude vähendamise poliitika tugevdamine üsna tugev.

Vaatamata tööjõu säilitamise hüvitisele ei ole kaugtöötamine tööandjate seas kogu maailmas nii tavaline. Nende ettevõtete jaoks nagu Cisco või Vodafone, kes on võtnud järkjärgulised meetmed nende poliitikate vastuvõtmiseks, on hoiatuse suurenemine koos tööandja kaubamärgi nähtava tõukega nähtav tänu nende reitingute ja töötajate arvustuste kiirele tutvumisele.

Kaugtöö suurendab tootlikkust

Vastupidiselt levinud arvamusele ei ole kodutöötajad häirimise suhtes haavatavamad kui kontorikaaslased. Tegelikult on kontor kodu, kus häiritakse kolleege, juhuslikke töötajaid, mürarikkaid kolleege jne. Hiljutine artikkel selle kohta halvad juhtimispraktikad, jagas, et keskmine töötaja kaotab katkestuste ja kontorimüra tõttu 20% igapäevasest tegevusest.

A 2-aastane juhtumianalüüs autor Stanfordi professor Nicholas Bloom koos Ctripiga (Hiina suurim reisibüroo) näitab, kui tõhus on kodus töötamine. Ctrip märkas kauguuringute rühmas tootlikkuse kasvu 14% ja tegelike töötundide kasvu. Tänu sellistele muljetavaldavatele tulemustele rakendas Ctrip kogu ettevõtte kaugtööpõhimõtteid.

Kasumi suurendamiseks vähenevad tegevuskulud ja töölt puudumine

Geograafiliselt mitmekesine tööjõud toob endaga kaasa geograafiliselt mitmekesise palga. Praktiliselt tööle võttes ei seo teid enam teie piirkonna keskmise töötasuga. Näiteks tänu madalamale elukallidusele on Varssavis tarkvarainseneri tavapalk tunduvalt madalam kui Londonis.

Lisaks kohese kulude kokkuhoiule suurema kontoriruumi ülalpidamisel on ka kaugtööle kasu suurenenud tuludest, mis on saadud suurema tootlikkuse kaudu. Kõik kollektiivsed tunnid, mis on kaotatud haiguspäevade, hilinenud alguste ja kontorisse segamise tõttu, suurendavad ettevõtte tulusid üllatavalt. Nicholas Bloomi 2-aastases uuringus teatasid ettevõtted, et aastane kaugtöötaja kasum kasvas 2000 dollari võrra 2000 dollari võrra.

BONUS: Kaugtöötamine on planeedile tõesti hea

Kaugtööl on kohene mõju ummikutele suurtes suurlinnades nagu London, New York või San Francisco. Koos ummikutega maksavad linnad nagu London sama palju kui 9,5 miljardit naela, pole üllatav, et rohkem linnu pakub programme ja toetusi kaugtöö edendamiseks. Tulsa linn pakub ahvatlevat 10 000 dollarit sularaha ja soodushinnaga renti kõigile abikõlblikele töötajatele, kes kolivad traditsioonilistest kontoriseadmetest välja.

Ehkki need eelised pakuvad ettevõtetele eeltööd kaugelt, on kaalumiseks siiski muid praktilisi aspekte. Kaugtöö poliitika peab olema sobiv koos tehnoloogia võimaldamisega. Ettevõtted vajavad nutikaid suhtlusvahendeid ja tootlikkuse analüüsi, et tagada töötajate tõhusus. Traditsiooniliste e-kirjade kuvamiseks on tänapäevased suhtlusplatvormid suurepärased ajurünnakuteks ja kiireid vastuseid nõudvate küsimuste jaoks. Töökoha ja inimeste analüüsi tööriistad pakuvad täiendavat teavet tööjõu kohta, et aidata juhtida töötajate heaolu ja koostöö suundumusi.

Nicholas Bloomi juhtumianalüüs, kuigi hästi kontrollitud ja ulatuslik, võiks olla kallutatud selle linna kultuurile, milleks antud juhul on Shanghai. Kas sama tulemus oleks ka siis, kui uuring toimuks Pariisis?

Kaugtöö on tulevik, kuid praeguses seisab see silmitsi oluliste probleemidega. Viimastel aastatel keelasid mitmed suured ettevõtted, nagu IBM, Best Buy ja Yahoo, täielikult koduse töötamise, samal ajal kui teised tegelevad aktiivselt.

Vaatleme eelseisvas artiklis sügavamalt tänapäevaste kaugtöötajate probleeme.

(Hüüa Dylan Fernandole, kes abistab selle artikli sisu ja uurimistöös)

">

Kuna pidulik hooaeg on käes, valmistavad tööandjad end selleks ette kodus töötama töötajate taotlused, kes soovivad jõulude ajal olla perega kodus.

Puhkuseperiood põhjustab märgatavamat kasvu, kuid kaugtöö üldine suundumus on viimastel aastatel liikunud ülespoole. Alates 2007. aastast on kaugtöö kasutamine USA-s tõusnud 159% ja 2020. aastaks töötab hinnanguliselt 50% Ühendkuningriigi tööjõust eemalt.

Suurbritannias töötas ONSi tööjõu-uuringu andmetel ONS-i tööjõu-uuringu andmetel enam kui 1,54 miljonit inimest oma peamise töökoha jaoks 2019. aastal kodust enam kui 1,54 miljonit inimest.

Instituut Parim töökoht avaldas hiljuti oma aastaaruande maailma parimate töökohtade kohta 2019. Parimate ettevõtete edetabelist selgub, et 60% neist rakendab oma organisatsioonis aktiivselt kaugtööpõhimõtteid.

60% -l 20-st aastasest maailma parimate töökohtade loendisse kantud ettevõttest on aktiivne kaugtööpoliitika

Suurepärane töökoht® aastaaruanded

Järgnev ande puudus ja töötajate huvi, tekkiv tech on töökohal kaugtöötamise suuruselt järgmine juht. Kas digitaliseerimise suurenemine võib põhjustada töötajate kontoris viibimise ebaolulisuse tunnet? Kas nõudlus kaugtöö järele on koostöötehnoloogia uuendus?

Tootlikkuse suurendamise tööriistade ja selliste inimeste analüütiliste platvormide nagu Microsoft Teams ja Workplace Analytics, Slack ja Isaak tõus StatusToday poolt lubab muuta kaugrühmade haldamise lihtsamaks ja läbipaistvamaks.

Alates Salesforce'ist kuni Hiltoni, uurime maailma parimaid töökohti ja määrame kaugtööga seotud peamised eelised töötajatele ja organisatsioonidele, vabastades samal ajal populaarseid müüte.

Ettevõtted pääsevad juurde pidevalt laienevale talentide kogumile

Mugavuse ja rendi lihtsuse tõttu täidavad tööandjad sageli oma linna piires avatud ametikohti. See välistab tuhanded kvalifitseeritud kaugtaotlejad, kes muidu sobiksid sellele rollile hästi. Mõnikord on kõige kvalifitseeritum ja töökam kandidaat sellele tööle, keda seob perekondlik vastutus või viisapiirangud.

American Express võttis kaugtööna vastu veendumusega, et nende talentide kogu laiendamine kogu maailmas on see, mis aitas neil pakkuda paremat teenust ja saada paremaks kaubamärgiks.

Juurdepääs talentidele on muutunud kiiresti kasvavate ettevõtete peamiseks edukuse kitsaskohaks. Kaugtöötajatel on võimalik neid ebamugavusi vähendada.

Täiustatud paindlikkus suurendab säilivust

Üks kõige alahinnatud kulusid, mida kõik ettevõtted kannavad, on töötajate käive. Praegu kulutavad ettevõtted sobiva asendaja leidmiseks umbes viiendiku töötaja aastapalgast. Kuna kaugtöö on igas vanuses töötajate seas üks ihaldatumaid eeliseid, on käibekulude vähendamise poliitika tugevdamine üsna tugev.

Vaatamata tööjõu säilitamise hüvitisele ei ole kaugtöötamine tööandjate seas kogu maailmas nii tavaline. Nende ettevõtete jaoks nagu Cisco või Vodafone, kes on võtnud järkjärgulised meetmed nende poliitikate vastuvõtmiseks, on hoiatuse suurenemine koos tööandja kaubamärgi nähtava tõukega nähtav tänu nende reitingute ja töötajate arvustuste kiirele tutvumisele.

Kaugtöö suurendab tootlikkust

Vastupidiselt levinud arvamusele ei ole kodutöötajad häirimise suhtes haavatavamad kui kontorikaaslased. Tegelikult on kontoris häiritud kolleegid, juhuslikud töötajad, mürarikkad kolleegid jne. Hiljutises artiklis halbade juhtimistavade kohta jagati arvamust, et keskmine töötaja kaotab katkestuste ja kontorimüra tõttu 20% igapäevasest tegevusest.

Stanfordi professori Nicholas Bloomi 2-aastane juhtumiuuring Ctripiga (Hiina suurim reisibüroo) näitab, kui tõhus on kodus töötamine. Ctrip märkas kauguuringute rühmas tootlikkuse kasvu 14% ja tegelike töötundide kasvu. Tänu sellistele muljetavaldavatele tulemustele rakendas Ctrip kogu ettevõtte kaugtööpõhimõtteid.

Kasumi suurendamiseks vähenevad tegevuskulud ja töölt puudumine

Geograafiliselt mitmekesine tööjõud toob endaga kaasa geograafiliselt mitmekesise palga. Praktiliselt tööle võttes ei seo teid enam teie piirkonna keskmise töötasuga. Näiteks tänu madalamale elukallidusele on Varssavis tarkvarainseneri tavapalk tunduvalt madalam kui Londonis.

Lisaks kohese kulude kokkuhoiule suurema kontoriruumi ülalpidamisel on ka kaugtööle kasu suurenenud tuludest, mis on saadud suurema tootlikkuse kaudu. Kõik kollektiivsed tunnid, mis on kaotatud haiguspäevade, hilinenud alguste ja kontorisse segamise tõttu, suurendavad ettevõtte tulusid üllatavalt. Nicholas Bloomi 2-aastases uuringus teatasid ettevõtted, et aastane kaugtöötaja kasum kasvas 2000 dollari võrra 2000 dollari võrra.

BONUS: Kaugtöötamine on planeedile tõesti hea

Kaugtööl on kohene mõju ummikutele suurtes suurlinnades nagu London, New York või San Francisco. Kuna ummikud maksavad Londoni taolistele linnadele koguni 9,5 miljardit naela, pole üllatav, et üha enam linnu pakub programme ja toetusi kaugtöö edendamiseks. Tulsa linn pakub ahvatlevat 10 000 dollarit sularaha ja soodushinnaga renti kõigile abikõlblikele töötajatele, kes kolivad tavapärastest kontoriseadmetest välja.

Galerii: esilekerkivad tegevjuhid teevad 7 julget ennustust tuleviku tööloomast

8 pilti

Ehkki need eelised pakuvad ettevõtetele eeltööd kaugelt, on kaalumiseks siiski muid praktilisi aspekte. Kaugtöö poliitika peab olema sobiv koos tehnoloogia võimaldamisega. Ettevõtted vajavad nutikaid suhtlusvahendeid ja tootlikkuse analüüsi, et tagada töötajate tõhusus. Traditsiooniliste e-kirjade kuvamiseks on tänapäevased suhtlusplatvormid suurepärased ajurünnakuteks ja kiireid vastuseid nõudvate küsimuste jaoks. Töökoha ja inimeste analüüsi tööriistad annavad täiendava ülevaate tööjõust, et aidata juhtida töötajate heaolu ja koostöö suundumusi.

Nicholas Bloomi juhtumianalüüs, kuigi hästi kontrollitud ja ulatuslik, võiks olla kallutatud selle linna kultuurile, milleks antud juhul on Shanghai. Kas sama tulemus oleks ka siis, kui uuring toimuks Pariisis?

Kaugtöö on tulevik, kuid praeguses seisab see silmitsi oluliste probleemidega. Viimastel aastatel keelasid mitmed suured ettevõtted, nagu IBM, Best Buy ja Yahoo, täielikult koduse töötamise, samal ajal kui teised tegelevad aktiivse tööga.

Vaatleme tulevases artiklis sügavamalt tänapäevaste kaugtöötajate probleeme.

(Hüüa Dylan Fernandole, kes abistab selle artikli sisu ja uurimistöös)