Isapäeva kingitus kõigile



<div _ngcontent-c14 = "" internalhtml = "

Isa ja laps

Guilherme Lemos Unsplashis

Peksmine 85% isadest teeb midagi, et olla väga kaasatud vastavalt nende sünnile või lapsendamisele nende alguses Ülemaailmse isa olukord: meeste võimu vallandamine 2019 Dove Men + Care ja Promundo. Kuid vähem kui pooled maailma riikidest – 48% – pakuvad tasulist isapuhkust ja sageli on see vähem kui kolm nädalat. Ameerika Ühendriigid on üks nendest riikidest, kes seda ei paku.

Isegi kui tasulised puhkused on olemas, võtab vähem kui 50% isadest nii palju aega kui poliitika lubab. Mõned ettevõtted on keelanud meestele võrdse tasulise puhkuse, kuna nad pakuvad naisi. JPMorgan Chase lahendas hiljuti klassi hagi pärast isa nõudis meestele võrdset vanemapuhkust. Sotsiaalne ja kultuuriline häbimärgistamine tähendab meeste vastumeelsust kasutada seda kasu isegi siis, kui seda pakutakse.

„Tugev perepuhkus toob kasu kõigile naistele ja meestele,” ütles Stanfordi ülikooli Claymani soolise uurimistöö instituudi teadusdirektor Caroline Simard. Naiste ettevõtjate puhul muudab tasustatud puhkus ettevõtlust elujõulisemaks. Reaalsus on see, et naisettevõtjatele on palju täiendavaid väljakutseid, sealhulgas seda, kuidas lapsehooldust käsitleda usaldusväärselt ja kulutõhusalt. Teades, et nende abikaasad, naised ja teised olulised teised on maksnud puhkust vastsündinu või vastsündinud lapse eest hoolitsemiseks, tagab, et kõik naisettevõtjad – mitte ainult rahalised – saavad vajalikku tuge ja meelerahu. perekond.

Tasulise puhkuse pakkumine muudab ettevõtted konkurentsivõimelisemaks. Tech firmad investeerivad tasustatud puhkusesse, et meelitada ligi ja säilitada tipptehnikat. Kuigi see on hea, on sellel ka soovimatu tagajärg, et inimesed ei soovi oma ettevõtteid alustada. „Inimesed teevad karjääriotsuseid kasu alusel,” ütles Simard. Tasustatud puhkus föderaalsel tasandil aitab väikestel ettevõtetel suurte ettevõtetega võistelda.

Isade kaasamine toob lastele kasu, näidates poisid ja tüdrukud, et majapidamistööd ja hooldamine ei ole „naiste töö”, kommenteeris Vicki Shabo, vanemametnik: Parem elu Lab @ New America. See on kõigi töö. Ja kui isad aitavad maja ümber, on paaridel tugevamad suhted.

Valdav enamus (84%) valijad toetavad terviklikku riiklikku tasustatud perepoliitikat ja meditsiinilise puhkuse poliitikat, mis hõlmab kõiki töötavaid inimesi: Demokraadid (94%), iseseisvad (83%) ja vabariiklased (74%) Valijate vaated makstud perele + meditsiinilisele lahkumisele Naiste riikliku partnerluse korraldatud küsitlus; Pered. Valijad eelistavad maksta selle poliitika eest tööandjate ja töötajate jagatud kulude vahel:

  • 38% eelistab tööandjate ja töötajate jagatud panust
  • 21% eelistab ainult tööandja või ettevõtte rahastamist
  • 19% eelistab föderaalse eelarve vahendeid, isegi kui see tähendab maksude suurendamist
  • 3% eelistab sotsiaalkindlustusest varakult joonistada
  • 2% eelistavad ainult töötaja rahastamist & nbsp;

Föderaalvalitsuse sekkumine on vajalik, et tagada madala ja keskmise palga töökohtade juurdepääs palgapuhkusele, märkis Shaboo. Momentum ehitab praegust poliitikat, kuid õigusakte ei ole vastu võetud. Pakutakse välja kaks lähenemisviisi.

  1. Senaator Kirsten Gillibrand (D-NY), presidendikandidaat ja esindaja Rosa L. DeLauro (D-CN) taaskehtestasid Perekonna- ja ravikindlustuse lahkumise seadus, mis annaks töötajatele perepuhkuse ajal kuni 12 nädala osalise sissetuleku. Seda rahastatakse vastutustundlikult väikeste töötajate ja tööandjate palgafondimaksete kaudu.
  2. Senaatorid Mitt Romney (R-UT) ja Marco Rubio (R-FL) tutvustasid Uus vanemate seadus Senatis. Esindajad Ann Wagner (R-MO) ja Dan Crenshaw (R-TX) & nbsp; tutvustasid parlamendis kaasõiguslikke õigusakte. Kava võimaldaks töötajatel rahastada vanemapuhkust koos oma sotsiaalkindlustushüvitistega.

Oluline on see, et pereseadus hõlmab füüsilisest isikust ettevõtjaid. „Kui te arvate ettevõtte käivitamise etappi, siis ka need ettevõtjad, nagu ka kõik, oleksid kaetud,” ütles Shaboo. „See võimaldab inimestel võtta riske ja vahetada töökohti. See toimib kaasaskantava eelisena, mis tähendab, et inimesed saavad ära kasutada võimalusi, mida nad ise näevad ja pakuvad ka kaitset madalama sissetulekuga töötajatele, keda te teate tõenäoliselt ei paku oma tööandja kaudu. ”Uued vanemad moodustavad vaid 21 % pereseaduse kasutajatest. Kehtiv seadus hõlmab ka iseennast või pereliikme jaoks meditsiinilise probleemi puhkust.

Väikeettevõtete omanikud soovivad tasulist puhkust. Neil ei ole ressursse, mis pakuksid tugevaid hüvesid, nagu tasustatud perekond ja meditsiiniline puhkus, mis seab nad töötajate ligitõmbamiseks ja säilitamiseks ebasoodsasse konkurentsiolukorda. Ligi kolm neljast (70%) toetavad pereseadustvastavalt väikeettevõtluse enamuse ja Ameerika edusammude keskuse poolt läbiviidud küsitlusele.

Vahepeal täidavad riigid ja omavalitsused riiklikku tühimikku. Viiskümmend omavalitsust on oma töötajatele maksnud puhkust. 2022. aastaks annavad seitse riiki ja Columbia ringkond nende jurisdiktsiooni all elavatele inimestele tasulist puhkust. „See on oluline, sest see normaliseerib perekonna- ja meditsiinipuhkuse idee,” ütles Shaboo. Kuid näiteks „Kalifornias ei pruugi poliitikad kehtida väiksemate kui vähem kui 50 töötajaga ettevõtetele,” ütles Simard. Poliitikad võivad pakkuda töökaitset, kuid mitte palgavahetust.

„Perepuhkuse poliitikad lahendavad vaid osa varakult kuluva lapsehoolduse võrrandist,” ütles Simard. Samuti tuleb käsitleda kvaliteetsete ja taskukohaste lastehoiuteenuste piiratud pakkumist.

Kuidas kindlustate, et teie ja teie töötajad saavad tasustatud puhkust, mis vastab teie vajadustele?

">

Isa ja laps

Guilherme Lemos Unsplashis

Peksmine 85% isadest teeb midagi, et olla väga kaasatud vastavalt nende sünnile või lapsendamisele nende alguses Ülemaailmse isa olukord: meeste võimu vallandamine 2019 Dove Men + Care ja Promundo. Kuid vähem kui pooled maailma riikidest – 48% – pakuvad tasulist isapuhkust ja sageli on see vähem kui kolm nädalat. Ameerika Ühendriigid on üks nendest riikidest, kes seda ei paku.

Isegi kui tasulised puhkused on olemas, võtab vähem kui 50% isadest nii palju aega kui poliitika lubab. Mõned ettevõtted on keelanud meestele võrdse tasulise puhkuse, kuna nad pakuvad naisi. JPMorgan Chase lahendas hiljuti klassi hagi pärast isa nõudis meestele võrdset vanemapuhkust. Sotsiaalne ja kultuuriline häbimärgistamine tähendab meeste vastumeelsust kasutada seda kasu isegi siis, kui seda pakutakse.

„Tugev perepuhkus toob kasu kõigile naistele ja meestele,” ütles Stanfordi ülikooli Claymani soolise uurimistöö instituudi teadusdirektor Caroline Simard. Naissoost ettevõtjate puhul muudab tasustatud puhkus ettevõtlust elujõulisemaks. Reaalsus on see, et naisettevõtjatele on palju täiendavaid väljakutseid, sealhulgas seda, kuidas lapsehooldust käsitleda usaldusväärselt ja kulutõhusalt. Teades, et nende abikaasad, naised ja teised olulised teised on maksnud puhkust vastsündinu või vastsündinud lapse eest hoolitsemiseks, tagab, et kõik naisettevõtjad – mitte ainult rahalised – saavad vajalikku tuge ja meelerahu. perekond.

Tasulise puhkuse pakkumine muudab ettevõtted konkurentsivõimelisemaks. Tech firmad investeerivad tasustatud puhkusesse, et meelitada ligi ja säilitada tipptehnikat. Kuigi see on hea, on sellel ka soovimatu tagajärg, et inimesed ei soovi oma ettevõtteid alustada. „Inimesed teevad karjääriotsuseid kasu alusel,” ütles Simard. Tasustatud puhkus föderaalsel tasandil aitab väikestel ettevõtetel suurte ettevõtetega võistelda.

Isade kaasamine toob lastele kasu, näidates poisid ja tüdrukud, et majapidamistööd ja hooldamine ei ole „naiste töö”, kommenteeris Vicki Shabo, vanemametnik: Parem elu Lab @ New America. See on kõigi töö. Ja kui isad aitavad maja ümber, on paaridel tugevamad suhted.

Valdav enamus (84%) valijad toetavad terviklikku riiklikku tasustatud perepoliitikat ja meditsiinilise puhkuse poliitikat, mis hõlmab kõiki inimesi, kes töötavad: Demokraadid (94%), iseseisvad (83%) ja vabariiklased (74%) Valijate vaated makstud perele + meditsiinilisele lahkumisele Naiste ja perekondade riikliku partnerluse korraldatud küsitlus. Valijad eelistavad maksta selle poliitika eest tööandjate ja töötajate jagatud kulude vahel:

  • 38% eelistab tööandjate ja töötajate jagatud panust
  • 21% eelistab ainult tööandja või ettevõtte rahastamist
  • 19% eelistab föderaalse eelarve vahendeid, isegi kui see tähendab maksude suurendamist
  • 3% eelistab sotsiaalkindlustusest varakult joonistada
  • 2% eelistavad ainult töötajatelt rahastamist

Föderaalvalitsuse sekkumine on vajalik, et tagada madala ja keskmise palga töökohtade juurdepääs palgapuhkusele, märkis Shaboo. Momentum ehitab praegust poliitikat, kuid õigusakte ei ole vastu võetud. Pakutakse välja kaks lähenemisviisi.

  1. Senaator Kirsten Gillibrand (D-NY), presidendikandidaat ja esindaja Rosa L. DeLauro (D-CN) taaskehtestasid Perekonna- ja ravikindlustuse lahkumise seadus, mis annaks töötajatele perepuhkuse ajal kuni 12 nädala osalise sissetuleku. Seda rahastatakse vastutustundlikult väikeste töötajate ja tööandjate palgafondimaksete kaudu.
  2. Senaatorid Mitt Romney (R-UT) ja Marco Rubio (R-FL) tutvustasid Uus vanemate seadus Senatis. Esindajad Ann Wagner (R-MO) ja Dan Crenshaw (R-TX) tutvustasid parlamendis kaasõiguslikke õigusakte. Kava võimaldaks töötajatel rahastada vanemapuhkust koos oma sotsiaalkindlustushüvitistega.

Oluline on see, et pereseadus hõlmab füüsilisest isikust ettevõtjaid. „Kui te arvate ettevõtte käivitamise etappi, siis ka need ettevõtjad, nagu ka kõik, oleksid kaetud,” ütles Shaboo. „See võimaldab inimestel võtta riske ja vahetada töökohti. See toimib kaasaskantava eelisena, mis tähendab, et inimesed saavad ära kasutada võimalusi, mida nad ise näevad ja pakuvad ka kaitset madalama sissetulekuga töötajatele, keda te teate tõenäoliselt ei paku tööandja kaudu. ”Uued vanemad moodustavad vaid 21 % pereseaduse kasutajatest. Kehtiv seadus hõlmab ka iseennast või pereliikme jaoks meditsiinilise probleemi puhkust.

Väikeettevõtete omanikud soovivad tasulist puhkust. Neil ei ole ressursse, mis pakuksid tugevaid hüvesid, nagu tasustatud perekond ja meditsiiniline puhkus, mis seab nad töötajate ligitõmbamiseks ja säilitamiseks ebasoodsasse konkurentsiolukorda. Ligi kolm neljast (70%) toetavad pereseadustvastavalt väikeettevõtluse enamuse ja Ameerika edusammude keskuse poolt läbiviidud küsitlusele.

Vahepeal täidavad riigid ja omavalitsused riiklikku tühimikku. Viiskümmend omavalitsust on oma töötajatele maksnud puhkust. 2022. aastaks annavad seitse riiki ja Columbia ringkond nende jurisdiktsiooni all elavatele inimestele tasulist puhkust. „See on oluline, sest see normaliseerib perekonna- ja meditsiinipuhkuse idee,” ütles Shaboo. Kuid näiteks „Kalifornias ei pruugi poliitikad kehtida väiksemate kui vähem kui 50 töötajaga ettevõtetele,” ütles Simard. Poliitikad võivad pakkuda töökaitset, kuid mitte palgavahetust.

„Perepuhkuse poliitikad lahendavad vaid osa varakult kuluva lapsehoolduse võrrandist,” ütles Simard. Samuti tuleb käsitleda kvaliteetsete ja taskukohaste lastehoiuteenuste piiratud pakkumist.

Kuidas kindlustate, et teie ja teie töötajad saavad tasustatud puhkust, mis vastab teie vajadustele?