Chipotle lahendab seksuaalse ahistamise juhtumi

[ad_1]

<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

Eelmisel nädalal Chipotle lahendatud kohtuasi, kus meessoost töötaja väitis, et ta ahistas oma naissoost ülemust ja lukustati sügavkülmikusse pärast ahistavast käitumisest teatamist. See juhtum on hea meeldetuletus, et mitte kõik seksuaalse ahistamise toimepanijad pole mehed ja et ahistamine on sagedamini seotud võimu kui sooga.

22-aastane meesvahetuse juht San Jose Jose Chipotle restoranis Austin Melton väitis, et tema naissoost tegevjuht ahistas teda nii verbaalselt kui ka füüsiliselt. Vastavalt EEOC-dele uurimine"Lisaks sellele, et arutasime sageli omaenda seksuaalelu ja postitasime peakontorisse igapäevase seksuaalse tulemustabeli kogu personali seksuaalelu kohta, ütles peadirektor noorele vahetustega juhile, et ta soovib oma suguelundeid imeda, vaadata, kuidas ta seksib oma tüdruksõbraga ja osalema kolmekesi. Samuti lõi ta sageli tema erastajaid, rüüstas neid ja haaras neid. ”

Ohver teatas käitumisest kõrgemale juhtkonnale, kuid ahistamine ei lõppenud, selgub EEOC-i aruandest. Tegelikult väidab EEOC, et juhataja võttis Meltoni vastu kätte, juhendades töötajaid temaga mitte rääkima ja lukustades ta külmikusse.

Seksuaalne ahistamine kiirtoidurestoranides pole midagi uut. Töötajad lavastasid jalutuskäik McDonald’sist restoranides 2018. aastal, kuna nad tahtsid kiirtoidu frantsiisikohtades tähelepanu juhtida ulatuslikule seksuaalsele ahistamisele ja arvasid, et McDonald's ei tee oma restoranides ahistamise ärahoidmiseks piisavalt. & nbsp; Erinevalt McDonald'sist on suurem osa Chipotle restoranidest ettevõtte omanduses, mis peaks hõlbustama töötajate koolitamist ja koolitamist seksuaalse ahistamise osas.

Naissoost vägivallatsejad ja meesohvrid

Ehkki naissoost vägivallatsejate ja meesohvrite juhtumid on vähem levinud, on oluline meeles pidada, et neid juhtub. EEOC teatas, et suur osa seksuaalse ahistamise juhtumitest on seotud naissoost ohvritega, kuid meesohvreid on endiselt suurem, kui paljud arvavad. Üks Uuring selgus, et 37% meestest teatas töökohal mingil määral seksuaalsest ahistamisest.

Kuid ahistamisest teatab tegelikult vaid palju väiksem protsent mehi. Seksuaalse ahistamise juhtumitest, mis on esitatud Euroopa Kohtule EEOC, mehed esitavad vaid 16%. Vastavalt EEOC, Ei tahtnud Melton aru anda ja kirjeldas: "See oli minu esimene töö pärast keskkooli ja juhtimisest ning seejärel EEOK-ist ahistamisest oli raske rääkida. Kuid see oli õige asi. Loodan, et see lahendus aitab muuta restoranid kõigile paremaks ja turvalisemaks töökohaks. "

Mehed on üldiselt vastumeelsemad & nbsp;teata seksuaalsest ahistamisest& nbsp; kui naised. Need mehed, kes üritavad elada mehelike stereotüüpide järgi, võivad tunda, et meessoost töötaja on naise seksuaalse edusammude üle kaeblik. Nad võivad osta endale machostereotüübi, et meeste jaoks on kõik seksid teretulnud ja seetõttu tunnevad nad end liiga piinlikult, et teatada käitumisest, mis on ebasoovitav.

Kuna #MeToo on palju kõrgetasemelisi juhtumeid meeste ohvrid on olnud uudistes, kuigi enamus neist meesohvritest ahistasid teised mehed. Chipotle'i juhtum on ka meeldetuletus, et naised võivad olla seksuaalse ahistamise ja seksuaalse vägivalla toimepanijad. Üks analüüs CDC & nbsp;andmed& nbsp; paljastas: “Oma elu jooksul teatasid 79 protsenti meestest, kes olid sunnitud kedagi teist tungima (vägistamise vorm, enamiku uurijate arvates), naissoost vägivallatsejaid. Samuti olid enamikul seksuaalset sundi ja soovimatut seksuaalset kontakti kogenud meestest naised vägivallatsejad. ”

Chipotle'i asula

Mis puutub Chipotle'i, siis asula nõuab, et nad maksaksid Meltonile 95 000 dollarit, ning lisaks sellele peavad nad täiendama oma poliitikat ja koolitusi San Jose piirkonnas asuvas 27 restoranis, et tagada ahistamisvabad töökohad ning juhtide, juhendajate ja töötajate vastutus. Kõik teatatud ahistamisprobleemid tuleb edastada EEOC-le. Asula osana Chipotle seda ei teinud tunnistama mis tahes rikkumised.

Kuna Melton oli piisavalt julge, et ette astuda, siis tõenäoliselt toimuvad muutused. Lisaks illustreerivad tema süüdistused, et seksuaalne ahistamine on tavaliselt seotud võimu, mitte sooga. Üldiselt on naised seksuaalse ahistamise ohvrid palju tõenäolisemad just seetõttu, et neil on võimu puudumine tõenäolisem kui meestel. Kuna naised omandavad töökohal rohkem võimu, on oluline mõista, et ka mehed kogevad seksuaalset ahistamist. Peaksime püüdma luua keskkonna, kus kõik töötajad tunneksid end mugavalt ja sooviksid sellest soovimatust käitumisest teatada.

">

Eelmisel nädalal lahendas Chipotle kohtuasja, milles meessoost töötaja väitis, et ta ahistas oma naissoost ülemust ja lukustati sügavkülmikusse pärast seda, kui oli teatanud ahistavast käitumisest. See juhtum on hea meeldetuletus, et mitte kõik seksuaalse ahistamise toimepanijad pole mehed ja et ahistamine on sagedamini seotud võimu kui sooga.

22-aastane meesvahetuse juht San Jose Jose Chipotle restoranis Austin Melton väitis, et tema naissoost tegevjuht ahistas teda nii verbaalselt kui ka füüsiliselt. EEOC-i uurimise kohaselt: “Lisaks sellele, et arutasime sageli omaenda seksuaalelu ja postitasime peakontorisse igapäevase seksuaalse tulemustabeli kogu personali seksuaalelu kohta, ütles peadirektor noorele vahetustega juhile, et ta soovib oma suguelundeid imeda , jälgige, kuidas ta seksib oma tüdruksõbraga, ja tegelege kolmekesi. Samuti lõi ta sageli tema erastajaid, rüüstas neid ja haaras neid. ”

Ohver teatas käitumisest kõrgemale juhtkonnale, kuid ahistamine ei lõppenud, selgub EEOC-i aruandest. Tegelikult väidab EEOC, et juhataja võttis Meltoni vastu kätte, juhendades töötajaid temaga mitte rääkima ja lukustades ta külmikusse.

Seksuaalne ahistamine kiirtoidurestoranides pole midagi uut. Töötajad korraldasid McDonald’s restoranidest 2018. aastal väljaõppe, kuna nad tahtsid tähelepanu pöörata ulatuslikule seksuaalsele ahistamisele kiirtoidufrantsiisi asukohtades ja arvasid, et McDonald’s ei tee piisavalt oma restoranides ahistamise vältimiseks. Erinevalt McDonald’sist on suurem osa Chipotle restoranidest ettevõtte omanduses, mis peaks hõlbustama töötajate koolitamist ja koolitamist seksuaalse ahistamise teemal.

Naissoost vägivallatsejad ja meesohvrid

Ehkki naissoost vägivallatsejate ja meesohvrite juhtumid on vähem levinud, on oluline meeles pidada, et neid juhtub. EEOC teatas, et suur osa seksuaalse ahistamise juhtumitest on seotud naissoost ohvritega, kuid meesohvreid on endiselt suurem, kui paljud arvavad. Ühest uuringust selgus, et 37% meestest teatas töökohal mingil määral seksuaalsest ahistamisest.

Kuid ahistamisest teatab tegelikult vaid palju väiksem protsent mehi. EEOC-ile esitatud seksuaalse ahistamise juhtumitest moodustavad mehed vaid 16%. EEOK väitel ei andnud Melton vastumeelselt aru ega kirjeldanud: "See oli minu esimene töö pärast keskkooli ja juhtimisest ning seejärel EEOK-ist ahistamisest oli raske rääkida. Kuid see oli õige asi. Loodan, et see asula aitab muuta restoranid kõigile paremaks ja turvalisemaks töökohaks. "

Mehed ei soovi seksuaalsest ahistamisest teatada enam kui naised. Need mehed, kes üritavad elada mehelike stereotüüpide järgi, võivad tunda, et meessoost töötaja on naise seksuaalse edusammude üle kaeblik. Nad võivad osta endale machostereotüübi, et meeste jaoks on kõik seksid teretulnud ja seetõttu tunnevad nad end liiga piinlikult, et teatada käitumisest, mis on ebasoovitav.

Alates #MeToo on uudistes olnud palju meeste ohvritega seotud kõrgetasemelisi juhtumeid, ehkki enamikku neist meesohvritest ahistasid teised mehed. Chipotle'i juhtum on ka meeldetuletus, et naised võivad olla seksuaalse ahistamise ja seksuaalse vägivalla toimepanijad. Üks CDC andmete analüüs näitas, et „oma elu jooksul teatasid 79 protsenti meestest, kes olid„ kellegi teise tungima sunnitud (vägistamise vorm, enamiku teadlaste arvates), naissoost vägivallatsejaid. Samuti olid enamikul seksuaalset sundi ja soovimatut seksuaalset kontakti kogenud meestest naised vägivallatsejad. ”

Chipotle'i asula

Chipotle'i osas nõuab kokkulepe, et nad maksaksid Meltonile 95 000 dollarit, ning lisaks sellele nõuab ta San Jose piirkonnas asuvas 27 restoranis oma poliitika ja väljaõppe tugevdamist, et tagada ahistamisvabad töökohad ning juhtide, juhendajate ja töötajate vastutus. Kõik teatatud ahistamisprobleemid tuleb edastada EEOC-le. Asula osana ei tunnistanud Chipotle ühtegi õigusrikkumist.

Kuna Melton oli piisavalt julge, et ette astuda, siis tõenäoliselt toimuvad muutused. Lisaks illustreerivad tema süüdistused, et seksuaalne ahistamine on tavaliselt seotud võimu, mitte sooga. Üldiselt on naised seksuaalse ahistamise ohvrid palju tõenäolisemad just seetõttu, et neil on võimu puudumine tõenäolisem kui meestel. Kuna naised omandavad töökohal rohkem võimu, on oluline mõista, et ka mehed kogevad seksuaalset ahistamist. Peaksime püüdma luua keskkonna, kus kõik töötajad tunneksid end mugavalt ja soovivad sellest soovimatust käitumisest teatada.

[ad_2]