8 asja, mida ei tohiks koosolekutel teha



<div _ngcontent-c16 = "" innerhtml = "

Getty

Koosolekud on võib-olla kõige võimsam isikliku brändimise tööriistkui sa neid valdad. THei ka moodustab suure osa tööl veedetud ajast, seega on oluline seda väärtuslikku kaupa mitte raisata. Ja mis kõige tähtsam, koosolekud on kus inimesed sind vaja mõjutada kõik kokku. Nii et kui soovite oma brändi üles ehitada ja oma karjääriedu laiendada, keskenduge kohtumistele.

Sisse see eelmine postitus, Rääkisin sellest, mida kohtumisel tehas nii et saate oma kaubamärgi teha ja oma kaubamärgi üles ehitada. Selles postituses jagan teiega, mida mitte tehakõige koledamad teod (või tegevusetus) mis takistavad teie võimet kasutada kohtumisi oma salajase karjääriedendina.

Mitu neist persOnal kaubamärgi tapjaid olete tööl täheldanud?

1. Skuidas üles ettevalmistamata. Lihtsalt tiibu see võib tundub hea aja juhtimine, kuid see ei aita teil oma brändi üles ehitada. Kui näete järjepidevalt kohtumisi ilma valmistunud, võtavad inimesed teadmiseksja teie brändi omadused muutuvad „keskpärane esineja ”ja“ ei hooli kvaliteedist. Valmistuma tõhusalt koosoleku jaoks, pidades silmas teie isiklikku kaubamärki, küsige endalt neid küsimusi:

  • Mis on põhisõnum, mida ma tahan edastada?
  • Kes käivad ja mida ma tahan, et nad mõtleksid, tunneksid või teeksid?
  • Mis on kõige väärtuslikum panus, mille ma saan anda?
  • Kes on seal, keda tahaksin tunnustada või toetada?

2. Skui hilja. Võib-olla arvate, et see paneb teid välja nägema, nagu oleksite hõivatud ja nõudlik tegevjuht, kuid tegelikult näete lihtsalt nii, nagu te ei saa oma ajakava hallatavõi veel hullem, seda see kohtumine pole teie jaoks nii oluline. Või mis veelgi hullem, et sulle meeldib minna elektrireisidele, pannes inimesed su suure sissepääsu ootama. Esitage õigel ajal, valmis tegema mõju.

3. Tune välja. Mõned koosolekul osalejads pöörake tähelepanu ainult siis, kui teema on seotud nende valdkonnaga. Sel ajal pööravad nad tähelepanu ja annavad oma panuse, kuid kui teema muutub, siis nad jultunult märku, et nad pole enam sisseterested. Nad ei loo enam silma peal muud kui oma telefoni. Nad alustavad kõrvalvestlust kolleegiga. Nad plaksutavad sülearvutite kallal, töötades selgelt koosolekuga mitteseotud asja kallal. Thselline käitumine rääkige teistele seda sinaOled isekas: sina ära mõtle nad on olulised, ja sa oled ei huvita mida teised peab ütlema. Pühenduge sellele, et olete kogu kohtumise jooksul hõivatud.

4. Slouch ja haigutama. Kui istud üles, näitate inimestele, et olete kaasatud ja huvitatud. Kui sa leppad (eriti kui ühendate selle jultunud, korduva haigutamisegaing) saadate sõnumi, et olete lugupidamatu ja lihtsalt igav. Hea rüht jätab hea mulje, ja see on isikliku brändingu mõte.

5. Mpalun vabandusi oma küsimustele. Kui küsite, siis lihtsalt küsige. Ärge eelnege sellele sõnadega “Ma tean, et peaksin seda teadma, vaid…” või “Kas see on korras, kui küsin küsimuse” või “Ttema võib olla rumal küsimus, aga… ”Kui eelnete oma küsimusele selliste täpsustajatega, siis ütlete inimestele, et te pole kindel. Esitage oma küsimus otse, ilma vabanduseta.

6. Rkorrake seda, mida teised on öelnud, lihtsalt selleks, et teda kuulataks. Tähtis on to jätta koosolekul mulje. JKoosolekul viibimine võrdub sellega, kui teie nime kõrval on linnuke, mis näitab, et osalesite spordisaali klassis.& nbsp; osalemisest ei piisa; yopeate panustama, kuid teiste panuse kordamine seda ei tee avaldada inimestele muljet. Tegelikult raiskate lihtsalt kohtumisaega. Selle asemel tunnustage teisi nende geniaalse punkti eest, kui olete sellega nõus. “Chloenagu alatituvastas kõige olulisema väljakutse. Nagu ta soovitab, Olen sellega täiesti nõus peame kõigepealt sellele keskenduma. ”

7. Hog põrand. Kui saate oma asja arusaadaval ja mõjusal viisil teha, avaldate muljet ümbritsevatele. Keegi ei taha koosolekul veeta rohkem aega kui vaja. Ärge lisage koosolekule paisumist. Kui teete a kui kohtumine on produktiivne, muutute oma kolleegide meelest kangelaseks.

8. Uvaadake oma mobiilseadet. Oma Instagrami kontole või e-posti postkasti häälestades on ebaviisakas häälestada ja isegi ebaviisakas häälestada. Jah, inimesed näevad, et kasutate seda ka konverentsilaua all. Kui see on lihtsalt liiga ahvatlev, pange see taskusse või rahakotti, või veel parem, jätke see oma kontorisse. See muudab tõenäolisemaks, et olete kogu kohtumisele keskendunud ja kaasatud.

Viige see nimekiri oma järgmisele koosolekule ja vaadake, kas saate kõiki neid kohtumisi vältida. Kõigi nende käitumisharjumuste kaotamisel saate märkimise teha ja kasutada tõhusalt koosolekuid tugevdada oma isiklikku kaubamärki.

& nbsp;William Arruda& nbsp; on & nbsp;CareerBlast& täieliku looja & nbsp;LinkedIni viktoriin& nbsp; mis aitab teil hinnata oma LinkedIn profiili ja & nbsp; võrgundusstrateegiat.

">

Koosolekud on võib-olla kõige võimsam isikliku brändimise tööriistkui sa neid valdad. THei ka moodustab suure osa tööl veedetud ajast, seega on oluline seda väärtuslikku kaupa mitte raisata. Ja mis kõige tähtsam, koosolekud on kus inimesed sind vaja mõjutada kõik kokku. Nii et kui soovite oma brändi üles ehitada ja oma karjääriedu laiendada, keskenduge kohtumistele.

Selles eelmises postituses rääkisin sellest, mida kohtumisel tehas nii et saate oma kaubamärgi teha ja oma kaubamärgi üles ehitada. Selles postituses jagan teiega, mida mitte tehakõige koledamad teod (või tegevusetus) mis takistavad teie võimet kasutada kohtumisi oma salajase karjääriedendina.

Mitu neist persOnal kaubamärgi tapjaid olete tööl täheldanud?

1. Skuidas üles ettevalmistamata. Lihtsalt tiibu see võib tundub hea aja juhtimine, kuid see ei aita teil oma brändi üles ehitada. Kui näete järjepidevalt kohtumisi ilma valmistunud, võtavad inimesed teadmiseksja teie brändi omadused muutuvad „keskpärane esineja ”ja“ ei hooli kvaliteedist. Valmistuma tõhusalt koosoleku jaoks, pidades silmas teie isiklikku kaubamärki, küsige endalt neid küsimusi:

  • Mis on põhisõnum, mida ma tahan edastada?
  • Kes käivad ja mida ma tahan, et nad mõtleksid, tunneksid või teeksid?
  • Mis on kõige väärtuslikum panus, mille ma saan anda?
  • Kes on seal, keda tahaksin tunnustada või toetada?

2. Skui hilja. Võib-olla arvate, et see paneb teid välja nägema, nagu oleksite hõivatud ja nõudlik tegevjuht, kuid tegelikult näete lihtsalt nii, nagu te ei saa oma ajakava hallatavõi veel hullem, seda see kohtumine pole teie jaoks nii oluline. Või mis veelgi hullem, et sulle meeldib minna elektrireisidele, pannes inimesed su suure sissepääsu ootama. Esitage õigel ajal, valmis tegema mõju.

3. Tune välja. Mõned koosolekul osalejads pöörake tähelepanu ainult siis, kui teema on seotud nende valdkonnaga. Sel ajal pööravad nad tähelepanu ja annavad oma panuse, kuid kui teema muutub, siis nad jultunult märku, et nad pole enam sisseterested. Nad ei loo enam silma peal muud kui oma telefoni. Nad alustavad kõrvalvestlust kolleegiga. Nad plaksutavad sülearvutite kallal, töötades selgelt koosolekuga mitteseotud asja kallal. Thselline käitumine rääkige teistele seda sinaOled isekas: sina ära mõtle nad on olulised, ja sa oled ei huvita mida teised peab ütlema. Pühenduge sellele, et olete kogu kohtumise jooksul hõivatud.

4. Slouch ja haigutama. Kui istud üles, näitate inimestele, et olete kaasatud ja huvitatud. Kui sa leppad (eriti kui ühendate selle jultunud, korduva haigutamisegaing) saadate sõnumi, et olete lugupidamatu ja lihtsalt igav. Hea rüht jätab hea mulje, ja see on isikliku brändingu mõte.

5. Mpalun vabandusi oma küsimustele. Kui küsite, siis lihtsalt küsige. Ärge eelnege sellele sõnadega “Ma tean, et peaksin seda teadma, vaid…” või “Kas see on korras, kui küsin küsimuse” või “Ttema võib olla rumal küsimus, aga… ”Kui eelnete oma küsimusele selliste täpsustajatega, siis ütlete inimestele, et te pole kindel. Esitage oma küsimus otse, ilma vabanduseta.

6. Rkorrake seda, mida teised on öelnud, lihtsalt selleks, et teda kuulataks. Tähtis on to jätta koosolekul mulje. JKoosolekul viibimine võrdub sellega, kui teie nime kõrval on linnuke, mis näitab, et osalesite spordisaali klassis. Osavõtust ei piisa; yopeate panustama, kuid teiste panuse kordamine seda ei tee avaldada inimestele muljet. Tegelikult raiskate lihtsalt kohtumisaega. Selle asemel tunnustage teisi nende geniaalse punkti eest, kui olete sellega nõus. “Chloenagu alatituvastas kõige olulisema väljakutse. Nagu ta soovitab, Olen sellega täiesti nõus peame kõigepealt sellele keskenduma. ”

7. Hog põrand. Kui saate oma asja arusaadaval ja mõjusal viisil teha, avaldate muljet ümbritsevatele. Keegi ei taha koosolekul veeta rohkem aega kui vaja. Ärge lisage koosolekule paisumist. Kui teete a kui kohtumine on produktiivne, muutute oma kolleegide meelest kangelaseks.

8. Uvaadake oma mobiilseadet. Oma Instagrami kontole või e-posti postkasti häälestades on ebaviisakas häälestada ja isegi ebaviisakas häälestada. Jah, inimesed näevad, et kasutate seda ka konverentsilaua all. Kui see on lihtsalt liiga ahvatlev, pange see taskusse või rahakotti, või veel parem, jätke see oma kontorisse. See muudab tõenäolisemaks, et olete kogu kohtumisele keskendunud ja kaasatud.

Viige see nimekiri oma järgmisele koosolekule ja vaadake, kas saate kõiki neid kohtumisi vältida. Kõigi nende käitumisharjumuste kaotamisel saate märkimise teha ja kasutada tõhusalt koosolekuid tugevdada oma isiklikku kaubamärki.

William Arruda on CareerBlast ja komplekti looja LinkedIni viktoriin mis aitab teil hinnata oma LinkedIn profiili ja võrgundusstrateegiat.