Venemaa Facebooki reklaamid jäävad nüüd salajaseks


Praegu tundub, et ameeriklased ei suuda näha venelaskeelset sotsiaal- meedia reklaamid, mida kasutati 2016. aasta valimiste mõjutamiseks.

Kolmapäeval korraldas pressikonverentsil Virginiast pärit demokraatlik senator Mark Warner, et on oluline, et Ameerika avalikkus näeks USAsse luureakonnas edastatud reklaamid, mis uurivad Vene sekkumist 2016. aasta valimistel. Kuid Warneri ja komisjoni esimees Richard Burr, Põhja-Carolina vabariik, ütleb, et paneel ei avalda reklaamid – ega ka tunnistajate või firmade esitatud dokumente.

Burr ütles, et ettevõtted võivad vabalt vabasta reklaame ise. Kuid Facebook, Twitter ja Google ei näi tõenäoliselt sellist läbipaistvuse taset pakkuda. Facebook ja Google ei vastanud viivitamata WIREDi kommentaaride taotlustele, kuid Business Insider teatas et Facebooki lähedal olev isik ütles, et ettevõte ei avalda ühtegi enam kui 3000 reklaami, mis on seotud Vene üksustega ja pöördus kongressi poole. Twitteri pressiesindaja avalduses ei käsitletud, kas reklaamid, mida ettevõte Kongressile üle andsid, avalikustatakse.

Enne kohtuistungi toimus Facebook täislehe reklaamil mitmes silmapaistvas ajalehes, milles rõhutati üheksa mida ettevõte ütleb, et võtab kasutajate kaitsmise valimistakistuste eest, sealhulgas palkab rohkem inimesi reklaamide vaatamiseks ja võimaldab kasutajatel näha kõiki reklaamirühmas olevaid reklaame. Kuid ajaleheartikkel oli vaikne selle kohta, kas Facebook avaldab Venemaaga seotud reklaamid 2015. ja 2016. aastal.

Facebooki, Twitteri ja Google'i kutsutakse esinema 1. novembril toimunud koosolekul ning kõik on eeldatavasti seda teha.

Reklaamide vabastamiseks ettevõtete surve avaldub tõenäoliselt enne kohtuistungit. Kolmapäeval esindaja Adam Schiff, parlamendiliige valib luurekomitee, kutsus ettevõtteid reklaamide avaldama.

Kolmapäevasel pressikonverentsil esitati aruanne uurimise edenemisaruande kohta, kuid ilmnesid mõned uued üksikasjad. Burr ütles, et komisjon nõustub luureteenistuse hinnanguga, et Venemaa püüdis mõjutada 2016. aasta valimisi mitmel viisil, sealhulgas ebaseaduslike teavitamiskampaaniate korraldamine.

Burr and Warner ütles, et komisjon uurib mitut teemat – sealhulgas ka Trumpi kampaania sündmus Mayflower Hotel ja endise FBI direktori James Comey memosid on esialgselt valmis. Kuid nad ütlesid, et "kokkumängu küsimus" on Venemaaga ikka veel uuritud.

Tehnoloogiliste ettevõtete osas ütlesid senati, et ettevõtted on pöördunud komitee murede poole. Warner ütles, et usub, et ettevõtted ei võtnud oma "esmakordset" Venemaa sekkumise uurimisel tõsiselt, vaid on muutnud oma häält. Warner ütles: "Ettevõtted mõistavad üha enam, et nende tegevus peab vastama nende avalikule avaldusele."

Warner ütles, et ta usub, et võltsitud sotsiaalmeediakontod, mille eesmärk on juhtida huvi konkreetsete probleemide vastu ja "külvata kaos ja juhtida jagunemist "On rohkem tasulise reklaamiga probleeme. Siiski ütles ta, et ta ja Minnesota demokraaadi senator Amy Klobuchar töötavad välja õigusaktidega, mis reguleerivad veebipõhiseid poliitilisi reklaame, sealhulgas võimaldavad üldsusel näha kõigi reklaamide sisu. Warner ütles, et arvel on "kõige kergem side võimalik" ja et ta ootab meedet "lai kaheparteiline konsensus".

Senaatorid viitasid märkele, et Venemaa jätkab jõupingutusi Lääne valimistel sekkuda. "Vene luureteenistus on määratud, tark," ütles Burr. "Venemaa jõupingutused ei lõppenud 2016. aasta valimispäeval", vaid see laienes hiljutistele valimistele Prantsusmaal ja võib-olla ka Hollandisse ja Saksamaale.

Warner julgustas rohkem koostööd ja teabe jagamist, kuna USA ametnikud püüavad kaitsta tulevasi valimisi. Ta mainis raporteid, et Venemaaga seotud üksused on uurinud 21 riigi valimissüsteeme.

"Mulle oli väga pettumust, et Sisejulgeolekuministeerium võttis neid 21 riiki avaldama 11 kuud," ütles Warner. . "Valimissüsteemi kaitsmiseks peame olema agressiivsem kogu valitsuse lähenemisviis."

3 Põhjused SMART-eesmärgid hoiavad töötajaid tagasi


Photo credit: marekuliasz / Shutterstock

Kuigi SMARTi eesmärgid on head, liiga vara. Käesolevas artiklis keskendutakse sammude juhtidele, kes on oma SMART-eesmärkide seadmisel ja kuidas töötajaid tootmisel ja tööl käituda, puuduvad.

SMART-eesmärkide määratlemine

Kui te pole kindel täpse määratluse, leiad ka Google on ka otsustamata. Selle populaarse ärimudeli mõistete hulka kuuluvad "konkreetsed, mõõdetavad, kokkulepitud, realistlikud ja ajapõhised" ning "strateegilised, tähendusrikkad, saavutatavad, tulemustele orienteeritud ja õigeaegsed."

Isegi nende erinevate mõistete kontseptsioon on lihtne: anna töötajale motiveeritavaid ja saavutatavaid eesmärke. Kuid paljud juhid käsitlevad SMART-i eesmärke töötaja teekonna algusena, mitte lõpptulemusena.

See põhjustab juhtkonda, kes tõepoolest loovad töötajaid kursis, mille tulemusena nad ei saavuta oma eesmärke, muutuvad murettekitavaks ja lõpuks langeb kaasamine. Juhid peavad hakkama keskenduma SMART-eesmärkide poole liikumisele, mis algab tööga targemaks ja mitte raskemaks.

Siin on teie töötaja eesmärgid valesti läinud:

1. Töötajad ei ole seotud eesmärkide seadmise protsessiga.

Üks SMARTi eesmärkide saavutamise samm on kaotanud töötajate kaasamise oma eesmärkide seadmise protsessi. Neid võib kokku leppida, kuid see ei tähenda, et töötajad on oma arvamusi pakkunud või aitasid oma eesmärke sammhaaval luua. Sellest hoolimata jätab see oma meeskonnast ilma nende arengu- ja kasvuvõimalustest täiesti nähtavaks.

Kuigi ettevõtte juhid võivad uskuda, et töötajad on huvitatud ainult nende igapäevastest ülesannetest, on nad valed. Tegelikult on "quentu töökoha 2017. aasta töövõtjate kaasamise suundumuste aruandes" üks professionaalseid ja karjääriarengu võimalusi minu jaoks selles organisatsioonis üheks kõige madalama tasemega esemeteks.

Laske oma meeskonnal eesmärkide seadmise protsess, kuid ärge oodake enne mängu liiga hilja. Alustuseks arutame, miks töötaja eesmärgid on olulised ja kuidas neid tuleks tõhusalt aidata, et iga liige oma eesmärke saavutada. Seejärel keskenduge sellele, milliseid töötaja eesmärke tuleb seada, kuidas neid tabada ja kuidas igaüks neist täidab teie ettevõtte jaoks positiivselt töötajate tulevikku.

2. Keegi ei mõista eesmärkide olulisust.

Kujutlege, et töötad terve päevaga päevast välja, ilma et oleksite tugevat kirevust või tähendust oma töökoha taga. Kui olete tööeesmärkide olulisuse osas ebamäärane, on just see, mida teie meeskonna liikmed tunnevad. Kuigi paljud juhid on spetsiifilised selle kohta, millised eesmärgid peavad töötajad iga nädal, kuu või kvartali saavutamiseks minema, arutlevad paljud selle pärast, miks need taga on.

See viib töötaja eesmärkide muutumiseni mõttetu sammhaaval protsessi. Lihtsamalt liikumiste läbi viimine paneb töötajatel mitte ainult pahatahtlikult kaaslase missiooni, vaid ka mitte otsima võimalusi nende saavutamiseks.

Iga töötaja eesmärgiga pakutakse eesmärgi olulisuse jagamiseks vajalikku tagasisidet või olulist väljendust. Näidake neile klienti või kliendi, keda see mõjutab, kuidas see mõjutab ettevõtte lõpptulemust või kuidas nende saavutatud samm teeb kogu meeskonna töö. Töötajad, kellel on oma töökoha taga tähendus, on motiveeritud ja varustatud oma ülesannete täitmiseks kõige tõhusamal viisil.

3. Tõhusat reisi ei ole veel kindlaks tehtud.

SMART-eesmärgid on tarkad vaid siis, kui nende saavutamine on tõhus. Isegi siis, kui nad on täidetud, kui töötajad töötavad nendega liiga jõuliselt, siis saavad nad kiiresti põletada ja muutuda vähem produktiivseks, motiveerituks ja osalemiseks.

Selle vältimiseks seadke ajakava, mille abil töötajad jõuavad oma eesmärgid. Seejärel anna neile vabadus luua oma samm-sammult juhis selle ajaskaala saavutamiseks. See annab töötajatele oma tuleviku üle kontrolli, kuid näitab ka juhtidele, kuidas nad suudavad neid tõhusamalt suunata.

Nüüd, kui olete loonud oma töötaja eesmärgi reisi, võta SMART-i eesmärgid ja muudate need SMARTER.

Sellisel juhul on E efektiivne ja R on "ära tunda". Teil on meeskond, kes on täis tõhusaid ja sihitud töötajaid, ja nad väärivad, et neid tunnustatakse nende raske töö eest. Näidake neile, et pöörame tähelepanu ja märkate oma jõupingutusi töötajate tuvastamise platvormiga, praeguse suulise tunnustuse saamisega või isegi selliste stiimulite pakkumisega nagu jõuvõtuvõllid või lõunasöök ettevõttes

Microsofti virtuaalses reaalsuses segatud teade


    

 

Microsoft on kindlalt hüppas virtuaalsesse reaalsusesse ja ei ole seda eriti rahul.

Ärge unustage, kui te ei märganud. Möödunud kuul Berliinis eelmisel kuul läbiviidud tarbeelektroonika kaubamärgi ja teisipäeval San Franciscos toimunud ürituse jätkamise kaudu on Microsoft oma arvuteid valmistavatele partneritele nagu Samsung, Dell, Lenovo ja HP ​​välja pakkunud uusi Windowsi ühilduvaid VR-päiseid. Ettevõte on ka moodustanud partnerluse Steamiga, mis on kõige domineerivam platvorm arvutipõhiste mängude jaoks, mis juba müüb sadu VR mänge ja …
  

Yahoo Triples hinnanguliselt rikutud kontodele 3 miljardit



    

 

Yahoo'i ulatuslik andmete rikkumine oli 2013. aastal tunduvalt ulatuslikum kui varem avaldatud, mõjutades kõiki oma 3 miljardit kasutajakontot, ütles uus emaettevõte Verizon Communications Inc. teisipäeval.

See näitaja, mille Verizon ütles uue teabe põhjal, on kolm korda suurem kui 1 miljard kontol, mida Yahoo ütlesid, kui see esmakordselt avalikustas rikkumise 2016. aasta detsembris. Uue teabe avaldamine, neli kuud pärast seda, kui Verizon lõpetas Yahoo omandamise näitab, et juhid on ikka veel kokku puutunud …
  

Kuidas vabastada oma viha ilma haiget kahjustamata?


Kui Entrepreneur Network partner Ben Angeli isa suri ajuvähki, oli Angelil just 23. Ta tundis sel ajal raevu – viha, mis oli tema suhtes väga erinev . See viha tunneb ennast, Angel püüdis kohtuda teistega, et rääkida sellest, mida ta koges oli, kuid raskendas selle avamist.

Tema lahendus? Ta läks koju ja vallutas padja. Ta purustas selle nõela ja lubas ennast füüsiliselt vabastada oma viha viisil, mis aitas ennast paremini tunda, kahjustamata teisi.

Klõpsake nuppu, et saada lisateavet selle kohta, kuidas saate oma viha produktiivselt vabastada.

Seotud: 2 Awesome võimalused motiveerida ennast, kui tunnete end väljapääsu

Ettevõtjate võrgustik on kõrgkvaliteetne videovõrk, mis pakub meelelahutust, haridust ja edukate ettevõtjate ja mõttejuhtide inspiratsiooni. Anname ekspertiisi ja võimalusi, et kiirendada brändide kasvu ja tõhusalt teenida videokurssi ja audio sisu, mis on jagatud kõigile digitaalsetele ärisaladustele.

EN partnerluses sadu ettevõtteid vertikaalne. Vaadake videot meie võrgupartneritelt nõudmisel Amazon Fire, Roku, Apple TV ja rakenduse Entrepreneur rakenduses, mis on saadaval iOS-i ja Android-seadmetes.

Vajuta siia et saada osa sellest kasvavast videovõrgustikust.