Ameerika ettevõtted maksavad uue talendi eest liiga palju



  • Ligi 25% USA töötajatest ütlesid, et nad otsivad teist tööd, märkides 7,6% -list kasvu võrreldes eelmise kvartaliga.
  • Ainult 43% USA töötajatest teatas "kõrge kavatsusest", et jääda oma praegusele tööle.
  • Ettevõtte usaldus on Gartneri aruandest 2018. aasta IV kvartalis 2,6%.

Paljud tegurid viivad töötajate otsima uusi töökohti, kuid hüvitise suurenemine on üks peamisi põhjusi, miks inimesed otsivad rohelisemaid karjamaid. Seetõttu pakuvad tööandjad uute talentide meelitamiseks palgatõusu. Gartneri uute andmete kohaselt võivad Ameerika tööandjad uute palkade eest üle maksta.

Täna avaldas Gartner oma 1Q19 Global Talent Monitori, mis arvab, et kuigi USA töötajad on valmis tööandjat 10% palgatõusu muutma, pakub enamik tööandjaid keskmiselt 15% kasvu, et meelitada uusi talente.

Gartneri HR-praktika grupi asepresident Brian Kropp ütles, et 5% -line erinevus võib tuua uustulnukatele rohkem kui lihtsalt kõrgemaid palku. "USA tööandjad ei maksa sageli uutele töötajatele liiga palju makseid, kuid kui töötajad avastavad erinevusi nende palga ja uute kolleegide palkade vahel, võivad nad pigem otsida teist positsiooni mujal," ütles Kropp.

Gartneri suurema joonega Ülemaailmne tööturu uuring, mis küsitleb rohkem kui 40 000 töötajat 40 riigis neljandas kvartalis, kajastab globaalne talentmonitor eelmise kvartali turutingimusi, ütlesid ametnikud.

Ameerika töötajad otsivad uusi võimalusi

Parema palga saamise kaudu, mis pakub uutele töötajatele korrapärast pakkumist, ei tohiks olla üllatav, et Gartneri andmed näitavad ka ameeriklaste arvu suurenemist, kes soovivad töökohti vahetada.

Teadlaste sõnul otsivad peaaegu 25% Ameerika töötajatest aktiivselt teist tööd, märkides viimasest kvartalist 7,6%. Vaatamata suurenemisele ütlesid ametnikud, et Ameerika arv on endiselt madalam kui maailma keskmine 27%.

Ametnikud ütlesid, et aruandes leiti, et vaid 43% Ameerika töötajatest teatas "kõrge kavatsusest", et jääda oma praegusele tööle. Kuigi see arv on eelmise kvartaliga võrreldes veidi vähenenud, ütlesid teadlased, et see oli „oluliselt kõrgem kui maailma keskmine 33%”.

Ettevõtte kindel on trendid ülespoole

Kuigi töötajad otsivad paremaid töövõimalusi, näitavad Gartneri andmed, et USA ettevõtete töötajate üldine kindlustunne on viimasest kvartalist veidi suurenenud. Andmete kohaselt on Ameerika Ühendriikides ettevõtjate kindlustunne 2,6%, samas kui globaalsed näitajad on samal perioodil langenud 1%.

Kuigi Washingtoni vastu suunatud tariifiohtud Hiina vastu ei ole veel ettevõtjate usaldust mõjutanud, ütlesid ametnikud, et sellel alal toimunud muutusi tuleb hoolikalt jälgida.

"Töötajate ettekujutus majandusest on peamiselt tingitud sellest, kuidas nende ettevõte on rahaliselt ja mida nad koguvad uudistesüklitest … Ettevõtted peavad oma töötajatega aktiivselt suhelda praeguse äriplaani kohta ja sellest, mis hoiab organisatsiooni edukalt," ütles ta. Kropp. "Nende vestluste juhtimisel võivad tööandjad aidata levitada võimalikke töökoha küsimusi, mis võiksid anda väärtuslikku talenti mujale minna."

Taktika, et meelitada ja säilitada uusi talente

Kuna praegune tööturg eelistab jätkuvalt madala tööpuudusega töötajaid ja rohkem töökohti kui tööotsijad, peavad tööandjad leidma viise, kuidas uusi oskusi tuua. Selleks ütleb Gartner, et tööandjad peaksid kaasama oma töötajaid, tuues ära raske töö ja saavutused.

Gartner soovitab ka, et tööandjad töötaksid välja tugeva töötajate väärtuse propageerimise (EVP), mis keskendub sellistele asjadele, mida tööturu väärtused, näiteks hüvitised, karjäärivõimalused ja töö- ja eraelu tasakaal.

„Kui ettevõtted investeerivad ja pakuvad tugevat EVP-d, näevad nende tööjõu kaasamise tasemed tõenäoliselt hoogu – mitte ainult talendi säilitamise võime, vaid ka meelepäraste talentide meelitamiseks,” ütles Kropp. "Selles hüperkompetentses USA tööturul võivad atraktiivsete EVP-dega organisatsioonid vähendada kvalifitseeritud kandidaatide ligimeelitamiseks vajalikku kompensatsioonipreemiat ning potentsiaalselt vähendada töötajate aastakäibe veidi alla 70%, mis kõik aitab ettevõtte aluspõhimõtet ja brändi mainet."